Przepisy kodeksu pracy nie stanowią o tym, gdzie pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Czy może tego dokonać na spotkaniu towarzyskim z pracownikiem? Czy ponosi w związku z tym jakieś ryzyko?
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być wręczone pracownikowi osobiście. Pracodawca może je wręczyć pracownikowi w dowolny sposób, tak aby tylko miał on możliwość zapoznania się z treścią dokumentu. Możliwe jest więc przesłanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy listem poleconym. Pracodawca ryzykuje jednak, iż pracownik nie odbierze listu poleconego z poczty. Dyskusyjne jest moim zdaniem stosowanie przepisów kodeksu postępowania cywilnego o doręczeniach i w związku z tym uznanie podwójnego awizo za odebranie listu.
Dlatego też najbezpieczniej jest wręczyć oświadczenie pracownikowi osobiście. Czy pracodawca musi to zrobić w miejscu pracy? Moim zdaniem nie. Nie ma przepisów, z których by to wyraźnie wynikało. Zgodnie z wyrokiem Sądu Okręgowego w Warszawie z 12 września 2006 r., sposób zainicjowania spotkania, miejsce spotkania i jego charakter nie mają znaczenia dla treści i skuteczności oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Wynika z tego, że pracodawca może tego dokonać po godzinach pracy, np. zapraszając pracownika na spotkanie w kawiarni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.