Przepisy kodeksu pracy nie stanowią o tym, gdzie pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Czy może tego dokonać na spotkaniu towarzyskim z pracownikiem? Czy ponosi w związku z tym jakieś ryzyko?
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być wręczone pracownikowi osobiście. Pracodawca może je wręczyć pracownikowi w dowolny sposób, tak aby tylko miał on możliwość zapoznania się z treścią dokumentu. Możliwe jest więc przesłanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy listem poleconym. Pracodawca ryzykuje jednak, iż pracownik nie odbierze listu poleconego z poczty. Dyskusyjne jest moim zdaniem stosowanie przepisów kodeksu postępowania cywilnego o doręczeniach i w związku z tym uznanie podwójnego awizo za odebranie listu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.