Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?
Zakres prawa pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest wciąż sporny. Za słuszny należy uznać pogląd Sądu Najwyższego (wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02), że pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeśli przemawia za tym dobro pracodawcy i nie dochodzi do naruszenia interesów pracownika. Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia będzie zatem uzasadnione, jeśli np. pracodawca utraci do pracownika zaufanie (przy czym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie będzie miało charakteru szykany, wtedy bowiem może zostać uznane za jeden z elementów mobbingu).
Jeszcze większe wątpliwości budzi możliwość jednostronnego wezwania pracownika do ponownego stawienia się w pracy, pomimo wcześniejszego zwolnienia go z obowiązku jej świadczenia. Według SN skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się w tym okresie poleceniom pracodawcy świadczenia pracy w miejscu i terminie wskazanym przez pracodawcę (wyrok z 5 lipca 2005 r. I PK 176/04). Stanowisko SN może budzić wątpliwości wobec faktu, iż w praktyce zdarza się zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy pracowników zajmujących pozycje kierownicze, których okresy wypowiedzenia wynoszą wiele miesięcy, a którzy, zasłaniając się zwolnieniem, odmawiają nawet udzielania informacji koniecznych do prowadzenia działalności pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.