Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?
Zakres prawa pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest wciąż sporny. Za słuszny należy uznać pogląd Sądu Najwyższego (wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02), że pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeśli przemawia za tym dobro pracodawcy i nie dochodzi do naruszenia interesów pracownika. Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia będzie zatem uzasadnione, jeśli np. pracodawca utraci do pracownika zaufanie (przy czym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie będzie miało charakteru szykany, wtedy bowiem może zostać uznane za jeden z elementów mobbingu).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)