Pracodawcy, składając wypowiedzenia pracownikom, często zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy jeśli pracodawca chce odwołać pracownika z takiego zwolnienia, musi uzyskać na to jego zgodę?
Omawiając to zagadnienie, odróżnię dwie sytuacje, tj. kiedy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało udzielane jednostronnie przez pracodawcę i kiedy takie zwolnienie zostało uzgodnione pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w porozumieniu.
We wcześniejszym orzecznictwie (np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 21 czerwca 2005 r., III APa 48/05) sądy wskazywały, że pracodawca, który podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nie może bez zgody pracownika cofnąć zwolnienia. Pogląd taki uzasadniano analogicznym stosowaniem przepisów kodeksu cywilnego wymagających uzyskanie zgody odbiorcy oświadczenia woli na jego cofnięcie. Nie uważam tego poglądu za właściwy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.