Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być utrata zaufania wobec pracownika spowodowana wszczęciem przeciwko niemu postępowania karnego. Czy umorzenie postępowania bądź uniewinnienie pracownika przesądza o bezzasadności wypowiedzenia?
Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazuje się często utratę zaufania do pracownika. Utrata zaufania, uzasadniona zaistniałymi okolicznościami, traktowana jest za wystarczającą dla uznania zasadności dokonanego wypowiedzenia. Niewątpliwie wszczęcie przeciwko pracownikowi postępowania karnego związanego z zatrudnieniem lub pełnioną przez niego funkcją mogą podważyć zaufanie pracodawcy do pracownika i uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę.
W jednym z wyroków Sąd Najwyższy uznał, iż zasadność powołania się na utratę zaufania do pracownika jako przyczynę wypowiedzenia, w sprawie, w której pracodawca ma podejrzenie, że pracownik dokonuje zaboru mienia w sposób ciągły, nie zależy od stwierdzenia prawomocnym wyrokiem karnym faktu popełnienia przez pracownika przestępstwa na szkodę pracodawcy. Podejrzenie może usprawiedliwiać już samo wszczęcie przeciwko pracownikowi dochodzenia, prowadzenie postępowania karnego przygotowawczego łącznie z wniesieniem aktu oskarżenia oraz ustalenie, że pracownik sprzedawał takie przedmioty, jakie często ginęły w zakładzie pracy (wyrok SN z 27 listopada 997 r., I PKN 387/97, OSNAPiUS 1998, z. 19, poz. 569).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.