Kiedy pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Trzeba pamiętać, że okres urlopu wychowawczego od momentu złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu jest okresem ochronnym, w którym możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownicą korzystającą z takiego urlopu są ograniczone. Jednak w przypadku likwidacji, upadłości lub innych przyczyn niedotyczących pracowników (reorganizacja, redukcja liczby stanowisk), pracodawca może złożyć pracownicy wypowiedzenie uzasadnione takimi właśnie okolicznościami. Jednocześnie te same przesłanki umożliwiają pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z trzech miesięcy do jednego miesiąca. Dokonuje się tego jednostronnym oświadczeniem pracodawcy wyrażonym w momencie składania oświadczenia o wypowiedzeniu, czyli w praktyce w piśmie zawierającym wypowiedzenie. Powstaje w tym miejscu wątpliwość, czy pracownicy należeć się będzie odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, skoro w czasie trwania okresu wypowiedzenia i tak nie świadczyłaby pracy i wynagrodzenia by nie otrzymywała. A zatem, czy przysługiwałoby jej odszkodowanie, skoro nie ponosi szkody związanej z krótszym okresem wypowiedzenia. Dodatkowo pracodawca powinien zastanowić się, czy skrócenie okresu wypowiedzenia dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w ogóle jest zasadne i czy jest w jego interesie, w niektórych przypadkach może być to bowiem bez znaczenia praktycznego z uwagi na fakt, iż pracownica nie otrzymuje w tym okresie wynagrodzenia i nie wykonuje pracy.