Powszechną praktyką pracodawców jest jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności w okresie wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem?
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dotychczasowe orzecznictwo uznawało takie zwolnienie za dopuszczalne, jeśli przemawiało za tym dobro pracodawcy i nie dochodziło do naruszenia interesów pracownika (np. wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02). W praktyce zwykle aprobowano takie zwolnienie, gdy pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)