Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?
Kwestia zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest uregulowana w prawie pracy i budzi wątpliwości. Zasadą jest, że pracownik ma obowiązek świadczenia pracy, a pracodawca obowiązek zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek zatrudnienia należy rozumieć jako obowiązek umożliwienia pracownikowi faktycznego wykonywania pracy. Obowiązek ten dotyczy także okresu wypowiedzenia. Zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca co do zasady narusza swój podstawowy obowiązek zapewnienia pracownikowi pracy i organizowania jej w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
