Pracodawca, który zwalnia swojego pracownika, może nie chcieć, by ten wykonywał pracę w okresie wypowiedzenia. Taka sytuacja może mieć też miejsce, gdy to pracownik wypowiada umowę o pracę oraz w razie rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.
W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop, ale czasami liczba dni urlopu do wykorzystania jest mniejsza niż liczba dni okresu wypowiedzenia. Wówczas pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Niezbędnymi warunkami tego zwolnienia są: wyrażenie zgody przez pracownika i zachowanie prawa do wynagrodzenia. Konieczność uzyskania zgody pracownika wynika z definicji stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 par. 1 k.p.).
Zgoda pracownika
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.