Zgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem?
Pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę u poprzedniego pracodawcy, jest co do zasady tym oświadczeniem związany. Podobnie jak nowy pracodawca, który nie może uchylić się od skutków złożonego przez przejętego pracownika oświadczenia. Prawo pracownika do rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem jest jednak, w mojej ocenie, prawem bezwzględnie obowiązującym. Dotyczy ono wszystkich pracowników. Pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia, nadal pozostaje w stosunku pracy i powinien być traktowany tak jak pozostali pracownicy. Nie widzę więc powodu, aby pozbawiać go prawa do korzystania z uprawnień przyznanych każdemu przejmowanemu pracownikowi.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)