Zgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem?
Pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę u poprzedniego pracodawcy, jest co do zasady tym oświadczeniem związany. Podobnie jak nowy pracodawca, który nie może uchylić się od skutków złożonego przez przejętego pracownika oświadczenia. Prawo pracownika do rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem jest jednak, w mojej ocenie, prawem bezwzględnie obowiązującym. Dotyczy ono wszystkich pracowników. Pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia, nadal pozostaje w stosunku pracy i powinien być traktowany tak jak pozostali pracownicy. Nie widzę więc powodu, aby pozbawiać go prawa do korzystania z uprawnień przyznanych każdemu przejmowanemu pracownikowi.
Pojawia się jednak pytanie, czy pracownik może dwukrotnie wypowiedzieć jeden stosunek pracy, opierając się na różnych podstawach prawnych, raz na art. 30 k.p. a raz na art. 231 k.p.?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.