Niektórzy pracodawcy, podpisując z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, chcą dodatkowo zagwarantować sobie podjęcie pracy przez pracownika w uzgodnionym terminie. Czy w takiej umowie można zastrzec, że jeśli pracownik nie wykona umowy, będzie musiał zapłacić pracodawcy karę umowną?
Zdarza się, że data rozpoczęcia pracy jest odsunięta w czasie. Nierzadko pracownik, negocjując warunki zatrudnienia z nowym pracodawcą, pozostaje w poprzednim stosunku zatrudnienia, jest np. w okresie wypowiedzenia. Taki stan oczekiwania nowego pracodawcy na pracownika może trwać nawet do trzech miesięcy lub dłużej, jeśli okres wypowiedzenia został na korzyść pracownika wydłużony.
Istnieje możliwość podpisania umowy zobowiązującej do zawarcia umowy o pracę. Byłaby to umowa cywilnoprawna, a nie pracownicza, w której strony zobowiązałyby się rozpocząć stosunek pracy w określonym dniu. W przypadku naruszenia takiego zobowiązania przez pracownika i nieprzyjścia do pracy pracodawca może pociągnąć go do odpowiedzialności na zasadach ogólnych. Musiałby więc udowodnić szkodę pracownikowi. W sytuacji gdy nie podjął on nawet jeszcze zatrudnienia, byłoby to w wielu przypadkach praktycznie niemożliwe.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.