Niektórzy pracodawcy, podpisując z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, chcą dodatkowo zagwarantować sobie podjęcie pracy przez pracownika w uzgodnionym terminie. Czy w takiej umowie można zastrzec, że jeśli pracownik nie wykona umowy, będzie musiał zapłacić pracodawcy karę umowną?
Zdarza się, że data rozpoczęcia pracy jest odsunięta w czasie. Nierzadko pracownik, negocjując warunki zatrudnienia z nowym pracodawcą, pozostaje w poprzednim stosunku zatrudnienia, jest np. w okresie wypowiedzenia. Taki stan oczekiwania nowego pracodawcy na pracownika może trwać nawet do trzech miesięcy lub dłużej, jeśli okres wypowiedzenia został na korzyść pracownika wydłużony.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.