Czy prawo do premii wygasa po zmianie właściciela firmy

Podstawową zasadą, którą rządzi się przejście zakładu pracy, jest automatyczne przejście praw i obowiązków ze stosunku pracy na nowego pracodawcę. Artykuł 23¹ kodeksu pracy ani żadne inne przepisy nie stanowią wyraźnie, jakie prawa należą do stosunku pracy, a jakie nie. Elementem ściśle związanym ze stosunkiem pracy jest wynagrodzenie czy też liczba dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. Dyskusyjne jest, które pozostałe świadczenia są z nim związane. Przykładowo prawo do prywatnej opieki medycznej we wskazanej placówce czy też prawo do używania samochodu służbowego nie jest gwarantowane przez kodeks pracy i nie ma wyraźnych zasad, jak należy traktować te świadczenia.