Prawo do premii może wynikać z indywidualnej umowy o pracę, regulaminu pracy lub regulaminu premiowania. Zasady te mogą być też ustalane ad hoc w odrębnych zarządzeniach wydawanych przez pracodawcę. Czy pracownik zachowa prawo do premii w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
Podstawową zasadą, którą rządzi się przejście zakładu pracy, jest automatyczne przejście praw i obowiązków ze stosunku pracy na nowego pracodawcę. Artykuł 231 kodeksu pracy ani żadne inne przepisy nie stanowią wyraźnie, jakie prawa należą do stosunku pracy, a jakie nie. Elementem ściśle związanym ze stosunkiem pracy jest wynagrodzenie czy też liczba dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. Dyskusyjne jest, które pozostałe świadczenia są z nim związane. Przykładowo prawo do prywatnej opieki medycznej we wskazanej placówce czy też prawo do używania samochodu służbowego nie jest gwarantowane przez kodeks pracy i nie ma wyraźnych zasad, jak należy traktować te świadczenia.
Zasadniczym wskaźnikiem tego, czy dane świadczenie jest związane z indywidualnym stosunkiem pracy jest, moim zdaniem to, czy jest ono zagwarantowane pracownikowi w indywidualnej umowie o pracę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.