firmy

W ciągu szesnastu miesięcy Komisja Europejska zaproponowała dwanaście pakietów legislacyjnych – tzw. omnibusów – reformujących prawo gospodarcze UE na niespotykaną dotąd skalę. Agenda obejmuje prawie każdy obszar regulacyjny: od raportowania ESG, przez chemikalia, motoryzację i żywność, po podatki i oznakowanie energetyczne. Łączny cel to oszczędności rzędu 37,5 mld euro rocznie dla europejskich firm do 2029 r.

Paweł Kurcman: Musimy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy po wejściu do europejskiego systemu nasze firmy częściej będą dochodzić swoich praw, czy raczej się bronić przed roszczeniami właścicieli zagranicznych patentów.

Jeszcze do niedawna przy zakupie systemu AI przedsiębiorcy pytali przede wszystkim o liczbę funkcji, szybkość działania i cenę. Dziś coraz częściej powinni zadawać zupełnie inne pytania. Kto poniesie odpowiedzialność za błędną decyzję wygenerowaną przez AI? Czy dostawca może wykorzystywać dane firmy do trenowania modeli? Czy organizacja będzie w stanie wykazać zgodność z AI Act podczas kontroli?

Nadchodzą fundamentalne zmiany w sposobie weryfikacji zatrudnienia w Polsce. Już 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zacznie walkę z tzw. fikcyjnymi umowami cywilnoprawnymi. Dla tysięcy przedsiębiorców to ostatni dzwonek na uregulowanie wewnętrznych procedur.

Przedsiębiorcy w Polsce znaleźli się pod ogromną presją czasu. Nadchodzące tygodnie przyniosą rewolucję, która całkowicie zmieni dotychczasowe zasady gry na rynku pracy. Nadzór nad zatrudnieniem zyska potężne, niespotykane dotąd narzędzia. Jeśli Twoja firma opiera się na kontraktach menedżerskich, zleceniach lub samozatrudnieniu, musisz natychmiast sprawdzić, czy działasz legalnie.

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt nowelizacji ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych, czyli przede wszystkim firm, spółek i innych organizacji. Najważniejsza nowość polega na tym, że w niektórych sprawach odpowiedzialność firmy będzie można ustalać szybciej i w bardziej ugodowej formule, bez konieczności wcześniejszego prawomocnego skazania konkretnej osoby, np. członka zarządu.

Sejm uchwalił w piątek (19 czerwca) ustawę wprowadzającą nowy podatek od nadzwyczajnych zysków firm paliwowych. Danina ze stawką 60 proc. ma objąć zyski osiągnięte od marca do końca 2026 r., a rząd liczy, że przyniesie około 4 mld zł na sfinansowanie programu „Ceny Paliwa Niżej". Najwięcej pytań nadal budzi jednak jeden element nowych przepisów – objęcie nimi zysków osiągniętych jeszcze przed wejściem ustawy w życie.

Patrycja Sass-Staniszewska: Wymogi platform sprzedażowych nie kończą się na deklaracjach. Brak numeru rejestrowego, danych o opakowaniach czy potwierdzeń rozliczeń może skutkować zablokowaniem oferty, wstrzymaniem wypłat lub ograniczeniem dostępu firmy do rynku. To sankcje rynkowe, które działają szybciej niż decyzja administracyjna.

Rząd szykuje nowy podatek dla części przedsiębiorców. Od 2027 r. osoby na ryczałcie, które nie zatrudniają pracowników i przekroczą 100 tys. zł przychodu, mogą zapłacić nawet 15 proc. daniny. Sprawdzamy, kto znajdzie się na celowniku fiskusa i o ile wzrosną podatki.

Propozycja nowelizacji unijnego rozporządzenia o przeciwdziałaniu wylesianiu to nie tylko aktualizacja listy objętych nim towarów, lecz także przebudowa sposobu wykazywania, że przedsiębiorca dochował należytej staranności. Dla części branż oznacza to realne odciążenie, a dla innych konieczność szybkiego przeprojektowania procesów.

Nowy podatek, miliardy złotych dla budżetu i projekt, który już wywołuje dyskusję wśród prawników oraz ekonomistów. Ministerstwo Finansów przedstawiło propozycję nowych przepisów, które miałyby wejść w życie 1 sierpnia 2026 r. Największe zainteresowanie budzi jednak nie tylko wysokość planowanej daniny, ale także zasady jej stosowania oraz skutki dla rynku paliw.

Liczba niewypłacalności firm spadła o 10,1 proc. w ujęciu rocznym w I kw. 2026 r. – po raz pierwszy od 2020 r., czyli od okresu sprzed pandemii – sięgając 1288 przypadków. Może to sugerować przejście rynku w bardziej stabilną fazę, wynika z raportu Coface. Eksperci oceniają, że ryzykiem dla firm pozostaje niepewna sytuacja geopolityczna, która, kanałem globalnego wzrostu kosztów oraz spadku zamówień w porównaniu z poprzednimi latami, może doprowadzić do problemów z płatnościami.

Brak systemów monitoringu i niewystarczająca analiza danych sprawiają, że wiele firm nie ma informacji na temat zużycia energii i jej potencjalnej utraty. To zwiększa ryzyko awarii i kosztownych przestojów. Jak wskazują eksperci Schneider Electric, zaawansowane systemy, często bazujące na technologii AI, pozwalają szybciej wykrywać problemy i zapobiegać zakłóceniom produkcji.

W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych nawet 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?