Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), która weszła w życie 1 stycznia 2009r. uchyliła poprzednio obowiązującą, a odnoszącą się do pracowników zatrudnionych w strukturze samorządu terytorialnego, ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 ze zmianami).
Uchylona ustawa, w normie art. 23 ust. 2, nadawała określonej kategorii pracownikom samorządowym, prawo do przejścia na tzw. wcześniejszą emeryturę, pod warunkiem ziszczenia się ustawowych przesłanek, spośród których należy wymienić:
- osiągnięcie przez pracownika określonego wieku (55 lat w przypadku kobiet, 60 lat w przypadku mężczyzn)
- uzyskanie statusu pracownika mianowanego w rozumieniu ustawy, oraz dodatkowo zaistnienie któregoś z wymienionych zdarzeń:
- likwidacja lub reorganizacja urzędu, w którym zatrudniony jest uprawniony,
- niezawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
- trwała utrata zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku stwierdzona orzeczeniem lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i brak możliwości zatrudniania pracownika na innym, niż dotychczasowe stanowisku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.