Praca

Nasz wieloletni pracownik długo chorował, a obecnie przechodzi rehabilitację. Chcieliśmy udzielić mu bezzwrotnej zapomogi na ten czas. Czy taka zapomoga wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

ZUS odmówił mi zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy. Uznał, że naruszyłem przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy i dlatego doznałem urazu. Sytuacja wyglądała jednak tak, że na polecenie kierownika zmiany wykonywałem prace porządkowe na wysokich regałach bez zabezpieczeń i spadłem na podłogę. Jak mogę podważyć stanowisko ZUS? Czy ma znaczenie to, że nie od mówiłem wykonania polecenia, mimo że wiedziałem, że narusza ono zasady bhp?

Jeden z naszych pracowników po skończonej pracy poszedł do szatni, aby się przebrać. Zrobiło mu się słabo, więc oparł się o szafkę, która się na niego przewróciła. ZUS twierdzi, że nie był to wypadek przy pracy, bo przyczyna zdarzenia nie miała charakteru zewnętrznego, a wiązała się ze stanem zdrowia pracownika. My już wypłaciliśmy podwyższony zasiłek chorobowy. Na jakie argumenty powinien się powołać pracownik?

Od 1 lipca 2024 r. najniższa płaca to 4300 zł, a więc automatycznie wzrosła także minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych. Jednak jeśli pracownik za czas niezdolności do pracy otrzymuje jakiś składnik wynagrodzenia, to do wyliczeń stosujemy specjalne zasady

Pojawiły się kontrowersje wokół zwiększenia zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł. Projekt skierowano do konsultacji, ale Ministerstwo Finansów ostrzega już przed poważnymi konsekwencjami budżetowymi. Wskazuje na ryzyko dla elastyczności polityki fiskalnej państwa.  Kto może skorzystać z ew. podwyżki a jakie są potencjalne zagrożenia?

– Dzisiaj prezentujemy nowy program skierowany do tych gmin, gdzie nie ma żadnej opieki, czyli są to tak zwane białe plamy i to program "Pierwszy Dzienny Opiekun w Gminie". Na ten cel ministerstwo z rezerwy wyda 60 mln zł – powiedziała wiceministra rodziny pracy i polityki społecznej. 

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji wprowadza istotne zmiany w zasadach dotyczących orzeczeń o niepełnosprawności oraz kartach parkingowych. Nowe przepisy są odpowiedzią na wygasające w 2024 roku orzeczenia oraz problemy z dostępem do ulg i świadczeń, w tym świadczenia wspierającego.

Inspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon.

29 młodych liderek z całej Europy zjechało do Warszawy, żeby doskonalić swoje umiejętności w obszarze przywództwa, nowoczesnych technologii i zrównoważonego rozwoju.