Chcesz zmienić pracę? Na te stanowiska potrzebni są pracownicyAnkieta przeprowadzona na rekruterach przez branżowy portal społecznościowy LinkedIn dokładnie obrazuje, w których gałęziach rynku pracownicy są obecnie najbardziej poszukiwani. Jeśli zamierzasz zmienić pracę lub nawet branżę, w której się specjalizujesz, sprawdź, gdzie teoretycznie najłatwiej będzie ci zdobyć nowe zatrudnienie. Przedstawiamy 5 stanowisk, na które najczęściej prowadzone są rekrutacje.Maciej Suchorabski•07 maja 2017
Kiedy trzeba zapłacić za samo zgłoszenie gotowości do pracyJeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.Anna Borysewicz•07 maja 2017
Emerytalny zakład Pascala: Jeśli ZUS nie zbankrutuje, minimalne świadczenie i tak dostanęSkoro i tak dostanę małą emeryturę albo ZUS zbankrutuje, to lepiej płacić jak najmniej. I wydać te pieniądze na siebie już dziś. A jeśli nie zbankrutuje? To i tak dostanę jakieś minimalne świadczenie.Grzegorz Osiecki•07 maja 2017
Komu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowyNauczyciele i pracownicy niepełnosprawni mogą liczyć na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego niż pozostali zatrudnieni.Agnieszka Brzostek•06 maja 2017
Urlop okolicznościowy powinien się pokrywać z datą zdarzeniaParę tygodni przed swoim ślubem mój pracownik złamał nogę, a później był na zwolnieniu lekarskim przez niemal pięć tygodni. Teraz, po powrocie i kilku dniach pracy, żąda wstecznie urlopu okolicznościowego za swój ślub. Nie uzasadnił, dlaczego chce go z tak dużym opóźnieniem. Czy ma do niego prawo?Marcin Nagórek•06 maja 2017
Nie za wszystkie naruszenia praw pracowniczych pracodawca zostanie skazanyProwadzę firmę i niestety mam sprawę karną w sądzie za różne wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika. Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między innymi brak płatności wynagrodzeń dla pracowników wynikał z braku wpływu od kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę. Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te naruszenia?Marcin Nagórek•06 maja 2017
ZUS rozpoczyna pilotaż projektu doradcy emerytalnegoW dwóch oddziałach ZUS - w Zabrzu i II w Warszawie - rusza pilotaż projektu doradcy emerytalnego, który ma wyjaśniać potencjalnym emerytom, od czego zależy wysokość emerytury i wyliczyć wysokość prognozowanego świadczenia - poinformował w piątek Zakład.05 maja 2017
Kto straci ochronę przed zwolnieniem? Wszyscy chcą zmian, ale każdy ciągnie w swoją stronęPrzy okazji prac w Radzie Dialogu Społecznego nad zaproponowaną przez prezydenta nowelizacją kodeksu pracy pojawił się pomysł, by dokonać przeglądu przepisów przewidujących szczególną ochronę przed zwolnieniem dla wybranych, uprzywilejowanych grup pracowników. Obecnie ich liczba z pewnością przekracza czterdzieści. Karolina Topolska•05 maja 2017
Ograniczona skuteczność długotrwałych zakazów konkurencjiUmowa o pracę zawiera 10-letni zakaz konkurencji. Czy tak długo będzie on ważny?Not. ŁG•04 maja 2017
Godziny nadliczbowe dopiero po potwierdzeniu, że nie ma szkodliwych stężeńPaństwowa Inspekcja Sanitarna przeprowadziła w firmie badania, które dowiodły przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych. Uniemożliwiało to pracodawcy zlecanie pracy nadliczbowej z powodu jego szczególnych potrzeb. Jednak kolejne badanie wykonane na zlecenie pracodawcy przez uprawniony podmiot wykazało po zmianach w procesie pracy, że przekroczeń już nie ma. Czy wobec tego pracodawca może wydawać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych już od dnia przeprowadzenia pomiarów, czy dopiero od momentu zapoznania pracowników z wynikami i umieszczenia ich w karcie badań i pomiarów? Czy zanim zobowiąże pracowników do pracy w nadgodzinach, powinien o wynikach poinformować również Państwową Inspekcję Sanitarną?Sebastian Kryczka•04 maja 2017
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego za granicęNa cały kwiecień pracownik został oddelegowany do pracy do Irlandii. Za ten miesiąc wynagrodzenie w walucie obcej wyniosło 950 euro. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet?Izabela Nowacka•04 maja 2017
Detektyw na usługach pracodawcy. Tak, ale z ograniczeniamiO ile jeszcze stosunkowo niedawno klientami agencji detektywistycznych byli głównie zdradzani małżonkowie, o tyle obecnie coraz więcej zleceń pochodzi od pracodawców.Karolina Topolska•04 maja 2017
Przywileje górnicze rozszerzone. Na czym ostatnio skorzystali pracownicy kopalni Karolina Topolska•04 maja 2017
Co oznacza praca przeciętnie pięć dni w tygodniuJedną z reguł, na których kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy, jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc, wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca może się odbywać tylko przez pięć dni. Liczba dni pracy może się rozkładać na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie średnia tygodniowa została zachowana.Marek Rotkiewicz•04 maja 2017
Umowy terminowe dla cudzoziemców bez kodeksowych limitówDotyczy to jednak tylko tych obcokrajowców, którzy potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce. Jeśli nie jest ono wymagane, ograniczenia będą miały zastosowanie.Karolina Schiffter•04 maja 2017
Odwołanie pracownika z urlopu trudne do przeprowadzeniaW praktyce przepisy dotyczące przerywania wypoczynku stają się martwe. Przyczynia się do tego ostatnie orzecznictwo.Łukasz Guza•04 maja 2017
Ciężarne kobiety dłużej posiedzą przy komputerzePracownice w ciąży nie mogą jednorazowo pracować przy ekranie komputera dłużej niż 50 minut. Po tym czasie powinny skorzystać z co najmniej 10-minutowej przerwy. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796). 1 maja 2017 r. weszło ono w życie. Łukasz Guza•04 maja 2017
Urlop okolicznościowy i na żądanie: Jak wziąć wolne w nagłym wypadkuW przypadku nagłej sytuacji losowej pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie lub urlopu okolicznościowego. Agnieszka Brzostek•02 maja 2017
Wypadek przy pracy – kto za to zapłaci?Co roku, na całym świecie, 28 kwietnia obchodzony jest Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Pomimo tego, że świadomość Polaków dotycząca praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców w zakresie bezpieczeństwa jest coraz większa, nadal odnotowuje się wzrost wypadków przy pracy. 01 maja 2017
Przy rozwiązaniu umowy fikcja prawna doręczenia pisma zadziała na korzyść pracodawcyPracownik wypowiedział umowę o pracę łączącą go z pracodawcą z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po kilku dniach przestał przychodzić do pracy. Z powodu braku kontaktu z pracownikiem pracodawca po upływie tygodnia nieobecności uznał, że jest ona nieusprawiedliwiona. W tych okolicznościach postanowił rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na jego adres zamieszkania podany w aktach osobowych. Pracownik odebrał przesyłkę po upływie trzech tygodni od otrzymania pierwszego awiza, już po upływie okresu wypowiedzenia. Po dwóch tygodniach od awizowania przesyłki pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym wskazał jako tryb zakończenia umowy o pracę art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca mógł tak postąpić?Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•01 maja 2017