Praca

Jeśli warunki pracy określone w umowie ulegają zmianie na niekorzyść pracownika, np. jest to zmniejszenie wymiaru etatu, obniżenie wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy na niższe w strukturze przedsiębiorstwa itp., to wymagane jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego, czyli jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, najlepiej wyrażonego na piśmie.

Wojska Obrony Terytorialnej staną się nowym rodzajem sił zbrojnych - zakłada ustawa , którą - jak poinformowano w środę - podpisał prezydent Andrzej Duda. Obrona Terytorialna w nowym kształcie ma powstać z początkiem 2017 roku.

Brak możliwości odwołania się od zakwalifikowania do jednej z trzech kategorii osób pozostających bez pracy narusza gwarantowane przez konstytucję prawo do zaskarżania orzeczeń i decyzji.

Przepisy nie przesądzają, czy stronom umów przysługuje odszkodowanie za wypowiedzenie w związku z wprowadzeniem stawki godzinowej. Zdecydują o tym sądy.

Od 1 października 2017 r. będą obniżone renty i emerytury byłym esbekom. We wtorek senacka komisja rodziny, polityki senioralnej i społecznej rekomendowała Senatowi przyjęcie bez poprawek ustawy z 16 grudnia o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy policji (...)

Każdy urzędnik korzystający ze służbowej karty musi liczyć się z tym, że jego wydatki staną się jawne. Ich ukrywanie jest bowiem niezgodne z prawem – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Związkowcy, pracodawcy, kadrowe, prawnicy mogą czuć się zdezorientowani. Przez ostatnich kilkanaście miesięcy poszczególne resorty, posłowie, partnerzy społeczni i obywatele przedstawili więcej projektów zmian w prawie pracy – i to wcale nie kosmetycznych – niż przez kilka poprzednich lat. Jeśli dorzucimy ważne nowelizacje k.p., które weszły w życie 22 lutego 2016 r. (nowe zasady zatrudniania na czas określony) i 1 września 2016 r. (likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki), to okaże się, że był to rok nieustających modyfikacji lub konsultacji zmian w dziedzinie prawa, która nie lubi rewolucji.

Resort pracy nie planuje żadnych zmian w sposobie ustalania wysokości nowych emerytur. I to mimo że skomplikowane zasady waloryzacji kapitału emerytalnego są powszechnie krytykowane.

Co drugi 60-latek jest niepełnosprawny, a 88 proc. z nich to osoby bierne zawodowo. Jednocześnie sytuacja ekonomiczna gospodarstw domowych, w których jest senior jest lepsza niż tych, w których znajdują się osoby w wieku produkcyjnym.

Świadczenia dla emerytów i rencistów mają wzrosnąć o 0,73 proc., ale nie mniej niż o 10 zł. Wyjątkiem są pobierający minimalne emerytury gwarantowane przez państwo, którzy dostaną na rękę 100 zł więcej niż obecnie.

Stan zdrowia polskich emerytów i rynek pracy często nie pozwalają pracować do 67. roku życia - powiedziała w poniedziałek minister rodziny Elżbieta Rafalska. Zapewniła, że rząd ocenił skutki obniżenia wieku emerytalnego.

Prezydent Andrzej Duda podpisał w poniedziałek ustawę, która przewiduje obniżenie od 1 października 2017 r. wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Obniżenie wieku emerytalnego było jedną z głównych obietnic wyborczych PiS. Reforma cofa zmiany wprowadzone w 2013 r. przez poprzednią ekipę rządzącą. Przepisy nie zmuszają jednak do przejścia na emeryturę po osiągnięciu ustawowego wieku. Zainteresowani sami o tym zdecydują, a mają im w tym pomóc informacje z ZUS o wysokości świadczenia, na jakie mogą liczyć. Pracownicy będą dodatkowo chronieni przed zwolnieniem przez 4 lata, do czasu osiągnięcia podniesionego wieku, czyli 67 lat.

Przyszły rok przyniesie zmiany w sposobie waloryzacji rent i emerytur. Ale to nie wszystko. Poczynając od 1 października 2017 r., nastąpi obniżenie wieku emerytalnego, czyli przywrócenie stanu sprzed 2013 roku.

Zatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniem.