Praca

Od 1 marca 2026 roku wszystkie dodatki do świadczeń emerytalno-rentowych wzrosły o 5,3 proc. Podczas gdy dodatek pielęgnacyjny po 75. roku życia ZUS wypłaci automatycznie, o ryczałt energetyczny czy dodatek dla sieroty zupełnej trzeba zawnioskować.

366,68 zł miesięcznie – tyle od marca 2026 r. dopłaca ZUS do emerytury części seniorów, bez żadnych wniosków i bez sprawdzania dochodu. W niektórych przypadkach kwota przekracza nawet 550 zł „na rękę”. Kluczowy jest jeden warunek: wiek. Sprawdziliśmy, który rocznik właśnie wchodzi do systemu i kto dostanie pieniądze automatycznie.

W sprawach o nękanie w pracy szykuje się zmiana. Sąd będzie musiał ocenić nie tylko, czy doszło do mobbingu, lecz także, czy zachowanie pracodawcy naruszyło dobra osobiste pracownika.

Obowiązujące od 27 stycznia zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop uporządkowały dotychczasową praktykę. Jednak, jak zauważają eksperci, nowe przepisy sprawią części pracodawców kłopoty w ich stosowaniu.

Wielu rodziców wcześniaków nie skorzystało z dodatkowych dni wolnych związanych z pobytem dziecka w szpitalu. Opiekunowie nie wiedzą o przysługującym im świadczeniu, a personel medyczny o nim nie informuje.

Pracodawca, który oprócz szkół lub przedszkoli prowadzi też placówkę kształcenia ustawicznego lub centrum kształcenia zawodowego, nie może korzystać z obniżonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych ani ze zwolnienia z wpłat na PFRON.

Jedna decyzja i nawet 22 tys. zł znika z konta. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega osoby starające się o świadczenie wspierające przed ofertami płatnej „pomocy”, która w rzeczywistości nie jest potrzebna.

W drugim kwartale 2026 roku polscy pracodawcy wykazują wyraźny optymizm rekrutacyjny, a krajowy rynek pozostaje bardzo chłonny na nowe talenty. Ponad 40 proc. firm planuje w najbliższych miesiącach powiększać swoje zespoły, podczas gdy zaledwie niewielki ułamek myśli o redukcji etatów.

Wyższe pensje i wyrównanie od początku roku – takie zmiany czekają asystentów i starszych asystentów prokuratorów. Projekt rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości wskazuje kwoty, jakie mają obowiązywać w 2026 roku.

W portalu eZUS dostępny jest elektroniczny wniosek o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego – informuje ZUS. Oznacza to, że osoby pobierające świadczenia mogą teraz złożyć wniosek bez wychodzenia z domu.

Należy uporządkować zasady ustalania stawek, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Konieczne są też: przegląd systemu premiowego, gromadzenie dokumentacji uzasadniającej różnice płacowe i zwiększenie transparentności wewnętrznej, aby ograniczyć ryzyko sporów.

Łukasz Chruściel: Największe problemy pojawiają się dziś nie tyle przy samym stosowaniu przepisów o ZFŚS, ile przy ich interpretacji i ocenie przez organy kontrolne. Pracodawcy, którzy chcą działać zgodnie z prawem i orzecznictwem, wciąż się zderzają z bardzo restrykcyjnym podejściem organów.

Diety i zwrot kosztów podróży wypłacane wspólnikowi spółki komandytowej nie zwiększają podstawy wymiaru składek, jeżeli pozostają w granicach określonych w przepisach o należnościach z tytułu delegacji. Wynika to z tego, że wspólnik jest traktowany jak osoba prowadząca pozarolniczą działalność, a jego obciążenia ubezpieczeniowe ustala się według odrębnych zasad niż w przypadku pracowników.

Pracownica, która bezpośrednio po zakończeniu pobierania świadczenia z tytułu rodzicielstwa przedstawia zwolnienie lekarskie, uzyskuje prawo do pełnego 182-dniowego limitu zasiłku chorobowego. Jednocześnie pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać z nią umowy o pracę w trybie natychmiastowym, choć samo świadczenie będzie niższe niż wcześniej.

Samo doręczenie decyzji waloryzacyjnej zwykłym listem nie podważa jej skuteczności ani nie zamyka drogi do zaskarżenia rozstrzygnięcia. W razie sporu co do daty odbioru to jednak ZUS musi wykazać, że pismo rzeczywiście dotarło do świadczeniobiorcy, a odwołanie należy wnieść w ciągu miesiąca od doręczenia.

Nowe technologie mogą wspierać ocenę pracy, ale nie zwalniają pracodawcy z odpowiedzialności za ostateczne rozstrzygnięcia personalne. Ich stosowanie wymaga przejrzystych zasad, ochrony danych osobowych, przeciwdziałania dyskryminacji oraz rzeczywistego nadzoru człowieka.

Po złożeniu deklaracji i raportów płatnik powinien usuwać nieprawidłowości wykryte samodzielnie albo wskazane przez ZUS. Sposób postępowania zależy od tego, czy uchybienie dotyczy raportu imiennego, deklaracji, czy obu tych dokumentów jednocześnie.