Praca

Według szacunków Unii Europejskiej w nadchodzącym roku Polska odnotuje jeden z najwyższych wzrostów gospodarczych w Unii Europejskiej. Wzrost ten przełoży się na dynamikę zarobków osób pracujących w Polsce.

Zdarza się, że po przejściu na świadczenie pracownik podejmuje ponownie pracę u byłego pracodawcy. Jednak w samorządach sytuacja się komplikuje. Powrót oznacza bowiem zastosowanie procedury naboru.

Zwalnianej dyscyplinarnie osobie pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną.

Od 1 stycznia 2018 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany dotyczyć będą między innymi zasad zatrudniania obywateli Republiki Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Federacji Rosyjskiej oraz Ukrainy do prac sezonowych.

Pracownik musi się liczyć z koniecznością udostępnienia pracodawcy określonych danych, w zakresie określonym ustawowo. Podobny wymóg dotyczy kandydata na pracownika. Już sam etap naboru wiąże się bowiem z koniecznością właściwego doboru pracowników, o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, a zatem i koniecznością pozyskiwania danych osobowych dotyczących osoby starającej się o pracę.

Najdotkliwsze braki pracowników w całej Unii Europejskiej dotyczą specjalistów z branży STEM (Science, Technology, Engineering, Maths), informatyków, położnictwa i opieki nad dziećmi, nauczycieli oraz lekarzy. Polskie serwisy pośrednictwa pracy, rekrutujące pracowników do Wielkiej Brytanii, Niemiec czy Norwegii najczęściej poszukują jednak robotników budowlanych, kierowców, operatorów maszyn, kucharzy, lub dają ogłoszenia dotyczące opieki nad osobami starszymi. Z czego to wynika?

Nie należy do rzadkości podwójne zatrudnienie danej osoby w jednej firmie – praca w ramach stosunku pracy oraz na umowę-zlecenie bądź o dzieło. Te ostatnie, w przeciwieństwie do angażu pracowniczego, podlegają przepisom kodeksu cywilnego.

Od 2018 roku rośnie płaca minimalna pracowników etatowych, a także minimalna stawka godzinowa. Pracownik powinien też pamiętać o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego i zbliżających się terminach składania PIT za 2017 rok.

Tak jak dotychczas przy ustalaniu emerytury ZUS uwzględni w pełnym wymiarze tylko te okresy, w których składki były opłacane co najmniej od minimalnego wynagrodzenia.

Aby było to możliwe, wnioskodawca musi udowodnić, że zmarły wypłacał mu alimenty. Jeśli nie zawarto pisemnego porozumienia w tej sprawie, będzie to bardzo trudne.

Okres rozliczeniowy obejmujący listopad, grudzień i styczeń komplikuje rozliczenie rocznego limitu nadgodzin, ale ułatwia organizację czasu pracy

Prezydencka propozycja nowelizacji kodeksu pracy może się obrócić przeciwko zatrudnionym. Nie zmienia to jednak faktu, że przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałania dyskryminacji wymagają systemowej i całościowej przebudowy, gdyż są niezgodne z unijnymi regulacjami.

Jeśli wypłaty są okresowe i stanowią źródło utrzymania, powinny korzystać z ochrony przed egzekucją tak samo, jak pensja pracownika. Takie stanowisko wzmacniają przepisy o stawce godzinowej.

Mimo jednolitego stanowiska sądów, że liczy się faktycznie wykonywana praca, ZUS zdaje się przywiązywać do nich nadmierną wagę. W efekcie często odmawia świadczenia.