Praca

Przyszli seniorzy muszą się liczyć z tym, że świadczenie z ZUS będzie stanowiło coraz mniejszą część ich ostatnich zarobków. Eksperci wskazują jednak, że wysokość wypłat można jeszcze zwiększyć. Kluczowe są dłuższa aktywność zawodowa, wysokość składek i dodatkowe oszczędzanie.

Świadczenie usług dla byłego pracodawcy nie zawsze wyklucza prawo do ulg. Kluczowe jest to, czy zakres obowiązków wykonywanych wcześniej i w ramach firmy rzeczywiście się różni.

Reforma PIP ma istotne znaczenie dla działań prowadzonych przez ZUS. Zakład zyskał możliwość lepszego typowania firm do kontroli. A jej siła rażenia w razie ujawnienia nieprawidłowości jest dużo większa niż w przypadku inspekcji pracy

Zbigniew Dudziński: Trzeba będzie od nowa przejść proces tworzenia i wdrażania systemów wynagrodzeń, a nie tylko dokonać korekty już istniejących. Nowa regulacja tworzona na podstawie unijnej dyrektywy wprowadza nowe kryteria wyceny pracy, a więc de facto nowe kryteria opisu oczekiwań wobec pracy. Nie oferuje przy tym żadnego sprawdzonego narzędzia do ich wprowadzenia.

Jeżeli w trakcie wykonywania zlecenia ustaje równoległy etat, zmienia się zakres obowiązkowych ubezpieczeń zleceniobiorcy. Jak w takiej sytuacji dokonać zgłoszeń do ZUS i rozliczyć wypłacone później wynagrodzenie, gdy obowiązek ubezpieczeń społecznych powstał w połowie miesiąca?

Pracownica po wykorzystaniu 32 tygodni urlopu rodzicielskiego przedstawiła zaświadczenie „Za życiem” i wystąpiła o dalszą część urlopu. Wątpliwość dotyczy tego, czy późniejsze przekazanie dokumentu wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego i wymaga zastosowania stawki 70 proc.

Prezes ZUS Liwiusz Laska ocenił w środę w Studiu PAP w Karpaczu, że wprowadzenie emerytur stażowych byłoby kosztownym rozwiązaniem. Jak zaznaczył, ZUS jest gotowy wyliczyć koszty poszczególnych wariantów, jednak decyzja w tej sprawie należy do polityków.

Przy zatrudnieniu pracownika, który w tym samym roku osiągał przychody także u innego pracodawcy, pojawia się problem prawidłowego ustalenia limitu składek emerytalnych i rentowych. Wyjaśniamy, jakie informacje można uzyskać od pracownika i jak uniknąć późniejszych korekt w ZUS.

Wartość wskazana w prawomocnym orzeczeniu musi być przekazana przez pracodawcę byłemu zatrudnionemu w pełnej wysokości. Składki trzeba rozliczyć dodatkowo, bez uszczuplenia należności ustalonej przez sąd.

Przejście na emeryturę zaraz po osiągnięciu ustawowego wieku? Ta kobieta miała zupełnie inny plan na życie. Najbogatsza emerytka w Polsce co miesiąc otrzymuje z ZUS oszałamiającą kwotę ponad 42 tys. zł brutto. Aby wypracować tak gigantyczne świadczenie, seniorka spędziła na rynku pracy aż 61 lat. Jej imponująca historia to najlepszy dowód na to, jak potężny wpływ na nasze finanse ma moment podjęcia decyzji o zakończeniu kariery zawodowej.

PYTANIE: Nauczycielowi nadano stopień nauczyciela mianowanego. Czy dokument potwierdzający złożenie przez niego ślubowania należy przechowywać w jego aktach osobowych?

PYTANIE: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole ponadpodstawowej na podstawie mianowania. Ze względu na brak godzin języka angielskiego od 1 września 2025 r. planowano ograniczyć jego zatrudnienie do 9,26/18 etatu. Po zakończeniu naboru uczniów przydzielono mu jednak pełny wymiar zajęć. Od 1 września 2026 r. szkoła mogła zapewnić nauczycielowi jedynie 17/18 etatu. Nie było możliwe przydzielenie mu innych zajęć ze względu na brak kwalifikacji ani uzupełnienia pensum w innej szkole. Czy można mu było zmienić wymiar oraz podstawę zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę w niepełnym wymiarze?

PYTANIE: Nauczyciel dyplomowany był do tej pory zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Od 1 września 2026 r. przydzielono mu pełne pensum 18/18, a możliwość zatrudnienia w takim wymiarze ma charakter stały. Czy stosunek pracy przekształcił się w zatrudnienie na podstawie mianowania 1 września, czy nastąpi to dopiero 1 października 2026 r.?

Pracodawca powinien przestrzegać wymogów dotyczących modyfikacji istotnych postanowień umowy oraz wskazać rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę swojej decyzji. Zatrudniony ma 21 dni na jej zakwestionowanie, a uwzględnienie powództwa prowadzi do przywrócenia wcześniejszych zasad zatrudnienia albo przyznania odszkodowania.

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP w kwestii umów B2B formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne procedury, komunikacja i zasady wynagradzania mogą zwiększyć ryzyko sporów, kontroli oraz zakwestionowania przyjętej formuły współpracy.

Pracownik przepracował w sierpniu 172 godziny zamiast obowiązujących 160. W ewidencji czasu pracy odnotowano 12 nadgodzin wynikających z przekroczenia normy dobowej. Pracodawca udzieli mu we wrześniu czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym. Okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące i pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracownik otrzymuje 6000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz zmienną premię miesięczną za czas przepracowany. Jak obliczyć wynagrodzenie za sierpień i wrzesień?

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku, za który przysługuje, powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Nie dotyczy to urlopu na żądanie. Niedotrzymanie tego terminu może skutkować odpowiedzialnością za wykroczenie.

Pracodawca, który spełni określone warunki, może otrzymać z urzędu pracy dopłatę do wynagrodzenia. Co więcej, w 2027 r. limit wsparcia może wzrosnąć. Nie każdy starszy pracownik daje jednak prawo do pieniędzy, a przepisy stawiają przed firmą jeszcze jeden istotny warunek.