Praca

Przedsiębiorcy się obawiają, że 8 lipca, po wejściu w życie nowych regulacji, Państwowa Inspekcja Pracy będzie częściej kwestionować kontrakty cywilnoprawne i dążyć do wykazywania stosunku pracy.

Karolina Schiffter: Polska planuje gigantyczne inwestycje w obronność. Realizację kluczowych kontraktów mogą jednak opóźnić braki kadrowe i przewlekłe procedury wizowe.

Szczególnie cennym wsparciem dla wyjścia z bezrobocia w wieku 50+ jest roczne dofinansowanie dla pracodawcy zatrudniającego osobę w wieku między 50 a 60 lat. Wynosi do 2403 zł brutto miesięcznie. Jest za mało pieniędzy na tą formę wsparcia. Główna to szkolenia.

Od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów zlecenia i kontraktów B2B. Inspektor pracy nie zacznie od kary ani decyzji administracyjnej. Najpierw wyda przedsiębiorcy polecenie usunięcia nieprawidłowości jeszcze w trakcie kontroli. Jeśli firma je zignoruje, możliwe będzie rozpoczęcie procedury prowadzącej do zmiany umowy cywilnoprawnej w etat.

Przed siedzibą sieci Dino w Krotoszynie rozpoczął dziś się trzydniowy protest pracowników i związkowców, którzy domagają się podwyżek, zwiększenia zatrudnienia oraz poprawy warunków pracy w sklepach. Organizatorzy alarmują, że jeśli zarząd nie podejmie rozmów, kolejnym krokiem może być eskalacja protestów, a nawet strajk generalny, który mógłby sparaliżować funkcjonowanie części placówek i utrudnić ruch w centrum miasta. Informacje oparto na notatkach z pliku.

Zielone Świątki w 2026 roku wypadają 24 maja. Święto to zawsze obchodzone jest w niedzielę. Stąd narodziło się pytanie o zasadność obecności Zesłania Ducha Świętego w ustawowym katalogu dni wolnych od pracy. Czy zostaną wykreślone z listy dni wolnych od pracy?

Kumulacja zasiłków z MOPS - 6 świadczeń dla jednej osoby.

Nowe przepisy o stażu pracy miały naprawić wielkoletnią nierówność. Od 2026 roku do stażu pracy można doliczać m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na umowach cywilnoprawnych. Dla wielu osób oznacza to szybsze prawo do dodatku stażowego, dłuższego urlopu albo nagrody jubileuszowej. Problem w tym, że w środowisku wojskowym pojawiły się poważne wątpliwości. Żołnierze zawodowi pytają, czy nowe zasady rzeczywiście obejmują także ich, czy tylko pracowników i funkcjonariuszy wybranych służb.

Siły Zbrojne RP intensyfikują nabór specjalistów z kilkudziesięciu dziedzin. Według danych Forsalu wynagrodzenie na starcie wynosi 6,5 tys. zł brutto, a kandydaci mogą wybrać ścieżkę mundurową lub cywilną. Podstawą prawną rekrutacji jest rozporządzenie ministra obrony narodowej z 18 lutego 2026 roku, które precyzyjnie określa listę kwalifikacji najcenniejszych dla współczesnej armii.

Wizyta u lekarza w środku dnia, załatwienie sprawy w urzędzie, udział w uroczystościach szkolnych u dziecka, podpisanie dokumentów w banku itd. – każda z tych sytuacji wymaga zaledwie kilku godzin, a pracownik musi brać cały dzień urlopu. Autorka petycji złożonej jeszcze w lutym 2025 r. zaproponowała proste rozwiązanie: pozwólcie ludziom wykorzystywać część urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało, a my teraz sprawdzamy, czy coś zmieniło się w sprawie.

Zbliżający się niż demograficzny nieuchronnie pociągnie za sobą likwidację placówek oświatowych i zwolnienia zatrudnionych w nich pracowników. Warto pamiętać, że nauczyciele zwalniani w takich okolicznościach mają szczególne prawa. Kto dostanie pieniądze?

W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych nawet 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?

Rosnąca presja na modernizację sprawia, że sztuczna inteligencja staje się fundamentem modeli operacyjnych firm, jednak proces ten coraz częściej łączy się z inwestycjami w ludzi. Dzięki temu zatrudnieni, mimo rozpychania się sztucznej inteligencji, pewniej czują się na rynku pracy.