Pracodawca, który spełni określone warunki, może otrzymać z urzędu pracy dopłatę do wynagrodzenia. Co więcej, w 2027 r. limit wsparcia może wzrosnąć. Nie każdy starszy pracownik daje jednak prawo do pieniędzy, a przepisy stawiają przed firmą jeszcze jeden istotny warunek.
Dofinansowanie do zatrudnienia seniora. Kto może dostać pieniądze z urzędu pracy?
Dofinansowanie wynagrodzenia wynika z art. 141 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać wsparcie za zatrudnienie skierowanego przez powiatowy urząd pracy:
- poszukującego pracy, który ukończył 60 lat - w przypadku kobiety,
- poszukującego pracy, który ukończył 65 lat - w przypadku mężczyzny.
Sam fakt, że kandydat jest emerytem albo osiągnął wiek emerytalny, nie wystarcza do uzyskania dopłaty. Osoba musi być zarejestrowana jako poszukująca pracy i zostać skierowana do zatrudnienia przez urząd pracy.
Ile wynosi dofinansowanie do zatrudnienia seniora w 2026 roku? Jest konkretny limit
Ustawa wprowadza limit dopłaty. Może ona wynieść nie więcej niż połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to, że maksymalna dopłata do zatrudnienia osoby 60/65+ to obecnie 2403 zł miesięcznie.
Warto jednak pamiętać, że nie każda firma otrzyma dofinansowanie w tej samej wysokości. Kwota wsparcia jest ustalana w umowie z urzędem pracy i nie może być wyższa niż ustawowo określony limit.
W 2027 roku firma może dostać więcej za zatrudnienie seniora. Jest nowa kwota
Na 2027 r. rząd zaproponował minimalne wynagrodzenie na poziomie 4950 zł brutto. Taka kwota znalazła się również w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów. Jeżeli propozycja zostanie utrzymana, maksymalna dopłata do wynagrodzenia seniora w 2027 roku wyniesie 2475 zł miesięcznie. To o 72 zł więcej miesięcznie niż obecny maksymalny limit.
Firma może dostać nawet 14 850 zł za seniora. Pieniądze nie przysługują jednak przez cały rok
W przypadku osoby 60+/65+ zasady są inne niż przy dofinansowaniu zatrudnienia niektórych bezrobotnych. Dofinansowanie przysługuje za 1 miesiąc zatrudnienia, ale może być przyznawane wielokrotnie. Umowa z pracodawcą może być zawarta na okres do 12 miesięcy, przy czym dopłata przysługuje co drugi miesiąc, co oznacza maksymalnie sześć miesięcy refundacji w ramach 12-miesięcznej umowy. Przy obecnym limicie 2403 zł maksymalna suma wynosi więc 14 418 zł.
Jeżeli w 2027 r. minimalna pensja wyniesie 4950 zł, szacunek będzie wyglądał następująco: 2475 zł × 6 = 14 850 zł. To oznacza, że przy utrzymaniu proponowanej płacy minimalnej maksymalna suma dofinansowania byłaby o 432 zł wyższa niż obecnie.
Jak długo trzeba zatrudniać seniora po otrzymaniu dofinansowania? Firma ma obowiązek
Pracodawca musi utrzymać zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy przez kolejny miesiąc po miesiącu objętym dofinansowaniem. Oznacza to, że za każdy miesiąc refundowany przypada kolejny miesiąc zatrudnienia finansowanego już przez pracodawcę. Dlatego firma musi zaplanować zatrudnienie również w miesiącach, w których refundacja nie przysługuje.
Czy firma dostanie dopłatę za ponowne zatrudnienie byłego pracownika? Przepisy wykluczają taką sytuację
Dofinansowanie nie przysługuje na osobę, która bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako poszukująca pracy była zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową u tego samego pracodawcy.
Czy trzeba zwrócić dofinansowanie, gdy senior odejdzie z pracy? Przepisy wskazują wyjątki
Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana przez skierowanego poszukującego pracy, zostanie rozwiązana z przyczyn wskazanych w art. 52 lub 53 Kodeksu pracy albo stosunek pracy wygaśnie, pracodawca nie musi zwracać uzyskanego dofinansowania, a urząd nie kieruje na zwolnione stanowisko kolejnej osoby poszukującej pracy. W innych sytuacjach niedotrzymanie warunków programu może oznaczać konieczność zwrotu środków.
Jakie warunki musi spełnić firma, żeby dostać dofinansowanie do zatrudnienia seniora?
O wsparcie może wystąpić pracodawca lub przedsiębiorca, który chce zatrudnić osobę spełniającą ustawowe warunki i skierowaną przez urząd pracy. Przedsiębiorca musi również spełnić wymagania dotyczące m.in. braku zaległości w wypłacie wynagrodzeń oraz opłacaniu wymaganych składek i innych danin publicznych. Istotne są także warunki dotyczące niekaralności osób reprezentujących lub zarządzających podmiotem.
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie do zatrudnienia seniora w urzędzie pracy?
Pierwszym krokiem jest kontakt z właściwym powiatowym urzędem pracy i złożenie wniosku o przyznanie dofinansowania. Dopiero po zawarciu umowy z urzędem pracodawca może korzystać z refundacji na zasadach określonych w tej umowie. Dokument wskazuje m.in. okres dofinansowania, wysokość wsparcia, warunki zatrudnienia oraz obowiązki pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu