Praca

Na jakiej podstawie można wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, gdy niezdolność do pracy wystąpiła po przerwie? Czy niezdolność do pracy stwierdzona więcej niż jednym zaświadczeniem lekarskim pozwoli na nabycie zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego?

12 tys. na każde dziecko, które ukończy roczek? Taką deklarację złożył premier Donald Tusk, który spotkał się w środę (3 kwietnia) z wyborcami w Krakowie. Oznacza to rozszerzenie programu Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, który istnieje od 2022 roku. Premier zapowiedział też zakończenie prac nad "babciowym", czyli programem Aktywny Rodzic.

Pierwszym z kryteriów przyznania tzw. emerytury minimalnej jest określony staż pracy. Kolejnym – osiągnięcie ustawowego wieku emerytalnego. Co należy zrobić, aby osiągnąć najniższą, gwarantowaną emeryturę? Co zalicza się do stażu pracy uwzględnianego przy wyliczaniu emerytury? 

Program "Aktywny rodzic", potocznie znany jako "babciowe", to jedna z obietnic wyborczych Koalicji Obywatelskiej. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiada, że świadczenie może zostać wprowadzone jeszcze w tym roku. Z kolei premier Donald Tusk zakłada, że pierwsze "babciowe" zostanie wypłacone niemal na pewno już po wakacjach.

Zamierzam po raz pierwszy otworzyć działalność gospodarczą i korzystać z ulg składkowych. Księgowość firmy ma prowadzić moja mama, która obecnie przebywa na emeryturze. Chcę z nią podpisać umowę zlecenia na usługi obejmujące kilka godzin w tygodniu. Czy nie ma jednak zagrożenia, że ZUS uzna mamę za współpracownika i nakaże mi odprowadzenie ryczałtowych składek?

Choruję od kilku miesięcy. Jestem zatrudniony na etacie w jednej z instytucji wojskowych, a jednocześnie pobieram emeryturę wojskową. ZUS odmówił mi świadczenia rehabilitacyjnego z powodu pobierania tej emerytury. Czy to wyklucza prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Przecież płacę składkę chorobową, a kilka lat temu mój kolega z pracy, też emeryt wojskowy, takie świadczenie otrzymał.

Do ubiegłego tygodnia byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę w małej firmie, ale jej właściciel niespodziewanie zmarł i z tego, co wiem, nikt firmy po nim nie przejmie. Jestem obecnie w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy coś się zmienia w mojej sytuacji? Czy dalej będę otrzymywać zasiłek chorobowy? Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka?

Naszemu pracownikowi ma się urodzić dziecko. Z tego, co wiemy, matka dziecka nie jest ubezpieczona. Pracownik od razu po urodzeniu się dziecka chciałby skorzystać z wszelkich możliwych urlopów – urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni, a nie 9 tygodni. Jesteśmy nawet skłonni udzielić mu zwolnienia od pracy z tego tytułu, nawet gdyby nie miał prawa do tych urlopów, ale czy mamy prawo wypłacać zasiłek macierzyński za te wszystkie okresy? Matka przecież nie pracuje.

Chodzi o wypłaty, których ZUS odmawia, gdy zachowanie poszkodowanego było jedyną przyczyną zdarzenia uznanego za wypadek. SN potwierdził, że może nią być niedostosowanie prędkości do warunków na drodze, nawet gdy nie przekroczono limitu. Szczególnie gdy sprawa dotyczy kierowcy zawodowego.

W kwietniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysyła listy do emerytów. Chodzi o przeprowadzoną w marcu waloryzację i 13. emerytury. Kiedy można spodziewać się takiej korespondencji?