Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało.
Dla wielu płatników problematyczną kwestią jest uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) w sytuacji, gdy nie zostało ono jeszcze wypłacone. Różna jest bowiem praktyka. Prawidłowy sposób postępowania został przedstawiony w „Komentarzu do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – wybrane zagadnienia”, który stanowi załącznik do wytycznych członka zarządu nadzorującego pion świadczeń i orzecznictwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, potwierdzony przez ZUS w stanowisku wydanym dla DGP 22 października 2024 r.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.