Zawarliśmy w naszym regulaminie wynagradzania zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrody uznaniowe, które nie są zmniejszane za okres niezdolności do pracy i mogą zostać wypłacone w okresie, w którym pracownik jest niezdolny do pracy. Czy w takiej sytuacji nagrody są oskładkowane?
Zasady oskładkowania przychodów pracownika zostały określone w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Wynika z nich, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych – z pewnymi wyjątkami. Wyjątki te obejmują:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.