Jesteśmy płatnikiem składek. Jednemu z naszych pracowników z powodu błędu pracownika kadr nie wypłaciliśmy w terminie zasiłku opiekuńczego. Jak dokładnie liczyć odsetki w takiej sytuacji?
Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa płatnicy zasiłków wypłacają zasiłki w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a ZUS na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku. Płatnik składek, który nie wypłacił zasiłku w tym terminie, musi wypłacić odsetki od tego zasiłku – w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Chodzi tu o art. 85 tej ustawy. Zgodnie z ust. 1 tego przepisu, jeżeli ZUS – w wymaganym terminie – nie ustalił prawa do świadczenia lub nie wypłacił tego świadczenia, to jest on obowiązany do wypłaty odsetek od tego świadczenia w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie określonych przepisami prawa cywilnego. Nie dotyczy to przypadku, gdy opóźnienie w przyznaniu lub wypłaceniu świadczenia jest następstwem okoliczności, za które ZUS nie ponosi odpowiedzialności. Przepis ten będzie mieć takie same zastosowanie do płatników.
Analogiczne zastosowanie będzie miało też orzecznictwo dotyczące tego przepisu. Warto przy tym zwrócić uwagę np. na postanowienie Sądu Najwyższego z 1 grudnia 2020 r., sygn. akt III UK 518/19. SN uznał, że określenie „okoliczności, za które Zakład nie ponosi odpowiedzialności” oznacza, że ZUS nie jest obowiązany do wypłaty odsetek nie tylko wtedy, gdy nie ponosi winy w opóźnieniu, lecz także wtedy, gdy opóźnienie w ustaleniu i wypłacie prawa do świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia społecznego jest skutkiem innych przyczyn niezależnych od zakładu. W odniesieniu do płatników będzie to miało zatem ten skutek, że w sytuacjach takich, jak w opisywanym przypadku, płatnik będzie ponosił odpowiedzialność odsetkową za brak zasiłku także opiekuńczego. Brak wypłaty jest bowiem spowodowany błędem pracownika działu kadr.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.