Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do wykupienia pracownikom szczepień przeciw grypie, to wartość tego dodatkowego świadczenia będzie przychodem ze stosunku pracy.
Właśnie rozpoczął się sezon szczepień przeciwko grypie. Wielu pracodawców, aby uchronić się przed nieobecnością pracowników podczas zimowego szczytu zachorowań, postanowiło sfinansować takie szczepienia. Pojawia się pytanie, czy wartość szczepionek, które pracodawca oferuje pracownikom, będą ich przychodem, a pracodawca zakup medykamentów rozliczy w kosztach.
Adam Misiński, menedżer w KPMG Tax M.Michna, podkreśla, że do końca 2006 roku do kosztów podatkowych zaliczano wydatki na opiekę medyczną, gdy taki obowiązek dla pracodawcy wynikał z kodeksu pracy lub innych ustaw. Od 2007 roku decyduje to, czy dany wydatek spełnia definicję kosztów podatkowych. Kosztem podatkowym mogą być koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem pozycji wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 54, poz. 654 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.