Firma nie może zaliczyć do kosztów podatkowych wynagrodzeń wypłaconych pracownikom po terminie w miesiącu, za który się one należały.
O momencie uznania za koszt uzyskania przychodów należności, takich jak m.in. wynagrodzenia pracownicze, decyduje bowiem data ich faktycznej wypłaty, dokonania lub postawienia do dyspozycji pracownikowi, opłacenia, a nie sam fakt naliczenia i zarachowania do kosztów działalności. Z tego względu na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 57 i pkt 57a ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 z późn. zm.) nie stanowią kosztów wydatki na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, które nie zostały faktycznie poniesione.
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w części finansowanej przez pracownika są składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też względem nich obowiązuje taka sama zasada zaliczania w koszty podatkowe (zasada kasowa) jak pozostałej części wynagrodzenia. Zalicza się je do kosztów w miesiącu dokonania wypłaty (art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o CIT).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.