Orzeczenie sądu rejonowego, który uznał, że wynagrodzenie za trzy lata pracy jest odszkodowaniem dla pracownika, nie zmienia faktu, że podlega ono PIT – stwierdził NSA.
Skarżący, osoba fizyczna, był zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, ale przez trzy lata nie dostawał wynagrodzenia. Spółka została postawiona w stan upadłości. Niewypłacone wynagrodzenie zostało zaliczone do wierzytelności I stopnia, a sąd rejonowy zasądził wypłatę pieniędzy i nazwał je odszkodowaniem. Wypłata nastąpiła w dwóch ratach, a syndyk przesłał podatnikowi dwie informacje PIT-11. Skarżący chciał wiedzieć, czy jednorazowe odszkodowanie przyznane mu postanowieniem sądu z tytułu utraconego wynagrodzenia za pracę w spółce, ubruttowione i wypłacone z masy upadłości jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zdaniem skarżącego należność jest wyłączona z opodatkowania, ponieważ jest to odszkodowanie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.