Zatrudnianie

Koncern samochodowy Volvo, który w ostatnich miesiącach zredukował kilka tysięcy etatów, zdecydował w środę o zwolnieniu kolejnych ponad 1500 pracowników w kilku zakładach na terenie Szwecji.

Pracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?

O refundację na wyposażenie stanowiska pracy zatrudnionego bezrobotnego będzie mógł się ubiegać tylko ten przedsiębiorca, który prowadzi działalność nie krócej niż pół roku.

"Polska ocalona" - pod takim tytułem włoski dziennik katolicki "Avvenire" opublikował we wtorek obszerny reportaż z Polski. Wysłannik gazety, znawca polskich spraw Luigi Geninazzi przedstawił nasz kraj jako posiadający najsilniejszą gospodarkę w Europie Środkowo-Wschodniej i skutecznie broniący się przed najgorszymi skutkami kryzysu.

Pracodawca może skrócić na podstawie art. 361 par. 1 kodeksu pracy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy dotyczy to także wypowiedzenia składanego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Czy w takim przypadku musi wypłacić jej odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Jest szansa na podpisanie do połowy maja porozumienia z pracodawcami i związkami zawodowymi w sprawie pakietu antykryzysowego - powiedziała dziś minister pracy Jolanta Fedak.

W spółce przeprowadzana jest restrukturyzacja. Nie obejmuje jednak takiej liczby pracowników, aby stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych z 2003 roku. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien skonsultować takie działania z pracownikami? Czy trzeba je konsultować z działającą u pracodawcy radą pracowników?

Największe problemy ze znalezieniem pracowników mają firmy poszukujące wysoko wykwalifikowanych robotników budowlanych oraz rzemieślników z branży napraw.

Osoby zatrudnione w sektorze energetyki, informatyki i szybko zbywalnych dóbr najbardziej identyfikują się ze swoimi pracodawcami.

Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Tylko firmy mogące udowodnić dobrą kondycję finansową przed kryzysem skorzystają z bezpłatnej pomocy finansowej państwa. Będą m.in. mogły szkolić pracowników przebywających na tzw. postojowym.

Poszukujący pracy powinien sporządzić listę obowiązków z poprzedniej firmy, spisać też wszystkie kursy i szkolenia. Pracodawcy, poszukując nowych pracowników, często korzystają z referencji i poleceń. Do odświeżenia znajomości bardzo dobrze nadają się tzw. portale społecznościowe.

Rozmawiamy z KAZIMIERZEM SEDLAKIEM, prezesem firmy Sedlak & Sedlak - Doradztwo Personlane - Najważniejszym benefitem dla polskich pracowników jest dodatkowa opieka medyczna. Za granicą bardziej liczy się prestiż dodatkowej usługi dla podwładnych.

Ostatnio pracodawcy ograniczają koszty związane z płacami i częściej proponują nowym pracownikom zawarcie umowy zlecenia zamiast umów o pracę. Jak w takim przypadku wyglądają uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy?

Co trzeci pracujący w Danii Polak skarży się, że padł ofiarą oszustwa ze strony pracodawcy. Co dziesiąty badany wskazuje, że pracuje ponad 60 godzin tygodniowo, często nie otrzymując dodatku za nadgodziny.