Ostatnio pracodawcy ograniczają koszty związane z płacami i częściej proponują nowym pracownikom zawarcie umowy zlecenia zamiast umów o pracę. Jak w takim przypadku wyglądają uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy?
Zleceniobiorcom nie przysługuje ochrona trwałości zatrudnienia związana z rodzicielstwem, przewidziana w kodeksie pracy, bowiem ta dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Nie mają one zatem gwarancji, że ich umowa zlecenia nie zostanie rozwiązana np. w okresie ciąży i w pierwszych miesiącach po urodzeniu dziecka. Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia wyłącza możliwość nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego przez osoby zatrudnione na takiej podstawie.
Podstawowym warunkiem do nabycia prawa do tego zasiłku jest - zgodnie z ustawą z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - przebywanie w chwili urodzenia dziecka (lub przyjęcia go na wychowanie) w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.