Ostatnio pracodawcy ograniczają koszty związane z płacami i częściej proponują nowym pracownikom zawarcie umowy zlecenia zamiast umów o pracę. Jak w takim przypadku wyglądają uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy?
Zleceniobiorcom nie przysługuje ochrona trwałości zatrudnienia związana z rodzicielstwem, przewidziana w kodeksie pracy, bowiem ta dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Nie mają one zatem gwarancji, że ich umowa zlecenia nie zostanie rozwiązana np. w okresie ciąży i w pierwszych miesiącach po urodzeniu dziecka. Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia wyłącza możliwość nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego przez osoby zatrudnione na takiej podstawie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
