GIODO: nie można mierzyć czasu pracy przy pomocy danych biometrycznychZbieranie danych biometrycznych przez pracodawców może służyć ochronie bezpieczeństwa, ale nie mierzeniu czasu pracy - uważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Przy pomocy tak zdobytej wiedzy można bowiem poznać np. stan zdrowia pracownika.14 kwietnia 2011
Firmy nie będą wiedzieć wszystkiego o pracownikuPracodawcy mogliby mieć prawo do przeprowadzania testów psychologicznych. Nie powinni pozyskiwać wszelkich danych o podwładnych, nawet za ich zgodą.Rozmawiał Łukasz Guza•14 kwietnia 2011
Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodęStrony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 kwietnia 2011
Sejm pracuje nad nowelą ustawy o Państwowej Inspekcji PracyMniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - to niektóre zapisy projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym pracuje Sejm.13 kwietnia 2011
System komputerowy usprawni proces rekrutacji w firmieW małych i średnich firmach, które nie mają rozbudowanych działów personalnych, poszukiwanie nowych pracowników może być czasochłonne i absorbujące. Są jednak sposoby, by proces ten uczynić bardziej efektywnym - system komputerowy może ułatwić proces szukania pracowników, zebranie aplikacji, ich selekcję i ocenę. Oto szczegóły.Marek Jaślan•13 kwietnia 2011
Wymogi BHP mogą wymusić zawarcie umowy o pracęCharakter wykonywanych obowiązków może przemawiać za koniecznością nawiązania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej.Łukasz Guza•13 kwietnia 2011
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców wykluczy z przetarguSurowsze kary będą grozić przedsiębiorcom za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców spoza UE, którzy nie mają prawa pobytu w Polsce.Paweł Jakubczak•13 kwietnia 2011
Jak wygląda ocena pracy urzędnikaPracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe podlegają co dwa lata ocenie. Jeśli wynik ich pracy jest negatywny, mogą się od tej decyzji odwołaćArtur Radwan•13 kwietnia 2011
Od spornego wynagrodzenia należą się składkiWygranie z byłym pracodawcą sporu sądowego o określoną sumę pieniężną nie musi oznaczać, że kwota zostanie wypłacona w całości.Dariusz Gawron Jedlikowski•13 kwietnia 2011
Komu przysługuje prawo do odprawy emerytalno-rentowejOdprawa emerytalno-rentowa przysługuje w związku z nabyciem prawa do któregoś z tych świadczeń. Nie jest konieczne, aby przejście na emeryturę czy rentę było bezpośrednim powodem rozwiązania stosunku pracyEwa Drzewiecka•13 kwietnia 2011
Czy pracodawca dofinansuje przedszkole dzieckaDopłata do przedszkola wymaga zmian w funduszu socjalnym.13 kwietnia 2011
Pożyczka udzielana pracownikowi nie jest przychodemPożyczka sama w sobie nie jest przychodem. W przypadku udzielenia pracownikowi przez pracodawcę pożyczki nie należy doliczać jej do przychodów ze stosunku pracy.13 kwietnia 2011
Będzie można zatrudnić cudzoziemca tylko z prawem pobytuNie będzie można zatrudniać cudzoziemców bez ważnego dokumentu potwierdzającego legalność pobytu w naszym kraju - wynika z przyjętych przez rząd założeń m.in. do projektu ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich.12 kwietnia 2011
Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracęPracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jakie sankcje grożą pracownikowi, który bezzasadnie rozwiąże stosunek pracy w tym trybie?12 kwietnia 2011
Pracodawcy nie rozróżniają nagród od premii - zobacz jak wykorzystują to pracownicyPracodawcy nadal mają problem z rozróżnieniem nagród i premii dla pracowników. Podwładni wykorzystują niefrasobliwość firm i żądają zaległych świadczeń.Łukasz Guza•12 kwietnia 2011
Jak zatrudnić pracownika tymczasowegoFirma, która zatrudnia pracowników tymczasowych, nie może traktować ich gorzej niż tych zatrudnionych bezpośrednio w firmie. Taki pracownik może wykonywać pracę u jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat.12 kwietnia 2011
Kiedy nie działa szczególna ochrona pracownikówPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
Związkowcy chcą wycofania zakazu pracy nauczycieli otrzymujących świadczenia kompensacyjneZwiązkowcy chcą zaskarżyć do Trybunału Konstytucyjnego zakaz pracy w szkole nauczycieli otrzymujących świadczenia kompensacyjne.Bożena Wiktorowska•12 kwietnia 2011
Niemcy: na otwarciu naszego rynku pracy skorzysta też PolskaOtwarcie niemieckiego rynku pracy 1 maja przyczyni się do dalszego rozwoju współpracy polsko-niemieckiej oraz poprawy koniunktury w obu krajach - ocenili uczestnicy poniedziałkowej konferencji w Berlinie na temat stosunków gospodarczych Polski i Niemiec.11 kwietnia 2011
Niemcy: na otwarcu naszego rynku pracy skorzysta też PolskaOtwarcie niemieckiego rynku pracy 1 maja przyczyni się do dalszego rozwoju współpracy polsko-niemieckiej oraz poprawy koniunktury w obu krajach - ocenili uczestnicy poniedziałkowej konferencji w Berlinie na temat stosunków gospodarczych Polski i Niemiec.11 kwietnia 2011