Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w związku z nabyciem prawa do któregoś z tych świadczeń. Nie jest konieczne, aby przejście na emeryturę czy rentę było bezpośrednim powodem rozwiązania stosunku pracy
Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę (art. 921 par. 1 kodeksu pracy). Należy się ona pracownikowi także w razie przejścia na wcześniejszą emeryturę (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 187/00, OSNAPiUS z 2002 r. nr 18, poz. 429), jednak nie w razie rozpoczęcia pobierania renty rodzinnej czy świadczenia przedemerytalnego. Przysługuje niezależnie od innych odpraw, np. pracownik ma prawo jednocześnie do odprawy emerytalno-rentowej i z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Rozwiązanie umowy
Aby nabyć prawo do tego świadczenia, stosunek pracy nie musi rozwiązać się z powodu przejścia na rentę lub emeryturę. Ważne jest tylko to, że pracownik z jednego z nich skorzystał. Istotne jest, aby zachodził związek, który może mieć charakter przyczynowy, czasowy, funkcjonalny albo mieszany (wyrok SN z 9 stycznia 2001 r., I PKN 172/00, OSNAPiUS z 2002 r. nr 16, poz. 380). Przejście na emeryturę nie musi być jedyną, wyłączną i bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.