Charakter wykonywanych obowiązków może przemawiać za koniecznością nawiązania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Pracodawca może zostać ukarany grzywną, jeśli nie zawiera umowy o pracę z osobą, która np. wykonuje obowiązki w warunkach uniemożliwiających zastępstwo i musi być odpowiednio przeszkolona z uwagi na rodzaj pracy, jaką ma świadczyć. Przekonał się o tym właściciel zakładów chemicznych z województwa śląskiego.
W listopadzie ubiegłego roku zatrudniał on ogółem 170 osób, w tym 64 na umowę o pracę. Z pozostałymi osobami zawarł umowy o dzieło, mimo że w tym samym czasie wykonywały one te same zadania co pracownicy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.