Przewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.
Strony zakładowego układu zbiorowego pracy – w celu uchronienia firmy przed upadłością – zmieniły go i zlikwidowały jeden z dodatków do wynagrodzenia. Pracodawca w związku z tym wręczył pracownikom wypowiedzenia zmieniające warunki umowy o pracę. Podwładny, który ma umowę o pracę zawartą na okres dwóch lat uważa, że pracodawca nie mógł tego zrobić, gdyż w umowie nie było klauzuli dopuszczającej jej wypowiedzenie.
Zmiana układu ma wpływ na treść indywidualnych stosunków pracy. Dostosowanie warunków umowy o pracę do postanowień wprowadzanego w życie nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy reguluje art. 24113 kodeksu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.