Wygranie z byłym pracodawcą sporu sądowego o określoną sumę pieniężną nie musi oznaczać, że kwota zostanie wypłacona w całości.
Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze kończy relacje pomiędzy stronami stosunku pracy. Pracownik ma trzy lata (od daty wymagalności roszczenia) na dochodzenie należności wynikających z zawartej umowy. Okres ten może w części przypadać także po zakończeniu łączącej strony umowy. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia za pracę.
Jego odzyskanie w drodze postępowania sądowego, a później egzekucji komorniczej, może nastąpić po zakończeniu łączącego strony stosunku pracy. Zasądzając na rzecz pracownika zaległe wynagrodzenie, sąd pracy określa w wyroku kwotę brutto. Oznacza to, że faktycznie wypłacona należność będzie pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy oraz stosowne składki na ubezpieczenia społeczne (uchwała SN z 7 sierpnia 2001 r., III ZP 13/01, OSNAPiUS z 2002 r. nr 2, poz. 35).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.