Zatrudnianie

Pracownik instytucji kultury, który w pracy używa np. własnego instrumentu, będzie mógł z tego tytułu otrzymać ekwiwalent pieniężny. A dyrektor placówki kultury ustali, jakie etaty trzeba w niej utworzyć.

W toku naboru w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej swoją kandydaturę zgłosiła osoba, która kilka lat temu była zatrudniona w tym urzędzie na podstawie mianowania, następnie podjęła pracę poza służbą cywilną. Czy w razie wygrania naboru możemy zatrudnić tego byłego urzędnika służby cywilnej na podstawie umowy na zastępstwo?

W naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy – pisze pani Mirosława. – Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa – jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe – pyta kobieta.

Podczas wizyty lekarskiej stwierdzono u mnie chorobę płuc, która może mieć związek z wykonywaną wcześniej pracą. Czy jako były już pracownik mogę się starać o stwierdzenie choroby zawodowej – pyta pan Janusz.

Korpus służby cywilnej powinien być wyłączony z możliwości zawierania układów zbiorowych pracy. Tak orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny.

Nieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Ponad 40 tysięcy ofert zatrudnienia opublikowanych zostało w październiku na portalu Pracuj.pl. Jest to wzrost rok do roku o ponad 13 procent - mówi IAR Anna Częścik z Grupy Pracuj.

Pracę mają, ale poszukują nowej. Z najnowszego raportu Pracuj.pl pod tytułem "Wygoda kontra rozwój" wynika, że 35 procent zatrudnionych Polaków szuka lub rozważa zmianę pracy. Większość z nich to osoby poniżej 40 roku życia, posiadające umowę na czas nieokreślony.

Pracę mają, ale poszukują nowej. Z najnowszego raportu Pracuj.pl pod tytułem "Wygoda kontra rozwój" wynika, że 35 procent zatrudnionych Polaków szuka lub rozważa zmianę pracy. Większość z nich to osoby poniżej 40 roku życia, posiadające umowę na czas nieokreślony.

Polski urząd będzie egzekwował nałożone za granicą kary na polskie firmy delegujące pracowników. Istnieje duże niebezpieczeństwo, że zamiast pełnić funkcję komornika, okaże się grabarzem.

Idą trudne czasy dla pracowników administracji rządowej. Przy łączeniu resortów i poległych im instytucji nie obędzie się bez zwolnień.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę zawsze stanowi dla drugiej strony sporą uciążliwość. Dlatego przepisy pozwalają na to tylko wyjątkowo.

Pani Dorota sądzi, że jej małżonek jest nałogowym hazardzistą. – Jego zachowanie ma negatywny wpływ na nasz budżet. Nie dość, że od kilku miesięcy nie przeznacza pensji na utrzymanie dzieci, to jeszcze z domu zaczęły ginąć różne sprzęty. Wprawdzie wybrał się do psychologa i zamierza zerwać z nałogiem, ale boję się, co zrobi, gdy dostanie kolejną wypłatę. Wiem, że istnieje możliwość odbierania części wynagrodzenia małżonka. Co powinnam zrobić i gdzie się zgłosić – pyta czytelniczka.

Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał.

O taki zwrot będzie mógł się ubiegać od nowego roku pracodawca, który zatrudni skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30. roku życia. Sposób ujęcia w księgach będzie zależał od momentu otrzymania środków pieniężnych.