Pani Dorota sądzi, że jej małżonek jest nałogowym hazardzistą. – Jego zachowanie ma negatywny wpływ na nasz budżet. Nie dość, że od kilku miesięcy nie przeznacza pensji na utrzymanie dzieci, to jeszcze z domu zaczęły ginąć różne sprzęty. Wprawdzie wybrał się do psychologa i zamierza zerwać z nałogiem, ale boję się, co zrobi, gdy dostanie kolejną wypłatę. Wiem, że istnieje możliwość odbierania części wynagrodzenia małżonka. Co powinnam zrobić i gdzie się zgłosić – pyta czytelniczka.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi. Zatrudniony nie może zrzec się należnych mu świadczeń. Wykluczone jest też porozumienie się z pracodawcą, aby ten przekazywał choćby niewielką część pensji innym podmiotom. Jedynie w wyjątkowych sytuacjach wynagrodzenie pracownika ulega potrąceniu na rzecz osób trzecich. Tak dzieje się między innymi, gdy zasądzono alimenty. Trzeba jednak wiedzieć, że nawet we wskazanych okolicznościach część gaży należnej zatrudnionemu musi pozostać nienaruszona. Jeśli egzekwowane są alimenty, to pracownik zachowuje prawo do co najmniej 2/5 uposażenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.