Nieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik był zatrudniony w zakładzie pracy od stycznia 2000 r. do końca maja 2011 r. na stanowisku kierownika magazynu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca 3 lutego 2011 r. rozwiązał z nim umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał niewykonanie polecenia wydanego przez przełożonego, które dotyczyło zakupu zimowej odzieży roboczej dla załogi. Zarzuty dotyczyły też nieterminowego akceptowania faktury kosztowej i braku należytego nadzoru nad procesem obiegu faktur dotyczących magazynu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.