Najnowsze

Przedsiębiorcy od 2026 roku otrzymają możliwość preferencyjnego naliczania składki zdrowotnej. To oznacza, że osoba prowadząca firmę i rozliczająca się na podatku liniowym, która zarabia 8000 zł miesięcznie, zapłaci 286 zł składki zdrowotnej. Tymczasem pracownik na umowę o pracę z taką samą stawką odda na składkę 621 zł. 

Już za nieco ponad miesiąc nasz kraj obejmie prezydencję w Radzie Unii Europejskiej. To stwarza okazję do dyskusji na temat kierunku, w jakim będą podążać UE oraz Polska. Grupa ORLEN ogłosiła manifest, w którym wytycza ścieżkę dla sektora energetycznego. 

Stosowanie dyrektywy o jawności wynagrodzeń pozwoli na ujawnienie płac pracowników zatrudnionych w różnych spółkach tej samej grupy kapitałowej. Znacząco zwiększy też ryzyko powództw o naruszenie zasad równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji.

Tworząc harmonogram, trzeba połączyć potrzeby firmy w tym wyjątkowym miesiącu 
z wymogami stawianymi przez przepisy. Należy też wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy z poprzednich miesięcy okresu rozliczeniowego.

Nasz pracownik złożył formalnie, przez system, wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze czterech tygodni. Chce go rozpocząć już za dwa tygodnie. Wcześniej jedynie sygnalizował, że od tej daty może chcieć skorzystać z urlopu. Czy musimy uwzględnić ten wniosek?

Taki formalny pracodawca przejmuje obsługę pracowników, mimo że tak naprawdę świadczą oni pracę np. dla zagranicznego podmiotu. To wygodny model zatrudniania, ale niepozbawiony wad.

Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą, która zgłosi mnie do ubezpieczeń jako zleceniobiorcę. Wynagrodzenie brutto, które będę otrzymywać, to ok. 5000 zł. Czynności wykonywane w ramach zlecenia będą bardzo podobne do usług, które świadczę jako przedsiębiorca. Czy to pozwoli na zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Czy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?

Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię.

DGP razem z ekspertami z centrali ZUS przygotował akcję „Tydzień z wakacjami składkowymi”. W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia z 14 listopada 2024 r. (DGP nr 221) publikowaliśmy odpowiedzi na pytania w tekście pod tytułem „Jak wakacje podatkowe wykazać na formularzach ZUS”. Dziś prezentujemy kolejne wyjaśnienia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 stycznia 2025 roku rusza tzw. renta wdowia, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Skorzystają z niej te osoby, które mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, a z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? 

Od 4 listopada 2024 r. zatrudniliśmy naszego zleceniobiorcę na umowę o pracę. Jest to jego pierwsze zatrudnienie na etat. Jako zleceniobiorca przepracował dwa miesiące (wrzesień‒październik 2024 r.). W tym czasie podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zachorował 18 listopada 2024 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do końca miesiąca. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jaką ewentualnie przyjąć podstawę wymiaru?

Przedstawiciele MSWiA przekazali do konsultacji ze stroną związkową między innymi propozycję przyjęcia ustawy o Karcie rodziny funkcjonariuszy i pracowników cywilnych służb mundurowych resortu spraw wewnętrznych i administracji. Na czym polega to rozwiązanie? Czym jest Karta Rodzin Mundurowych MSWiA?

W petycji, która trafiła do Marszałka Sejmu, jej autorzy domagają się dodatkowego dnia wolnego dla społeczności, która liczy ponad pół miliona osób. Wielu pracodawców musiałoby zorganizować kolejny dzień pracy z niepełnym składem osobowym.

Rząd zapowiedział, że ceny energii dla gospodarstw domowych pozostaną bez zmian od stycznia 2025 r. To wiadomość na jaką czekało wielu. Dodatkowo Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych poinformował, że można składać wnioski o tzw. dodatek do energii. Wynosi on nawet 100 zł miesięcznie, ale przysługuje tylko konkretnej grupie uprawnionych.

Czy Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje wprowadzenie aktów prawnych lub wytycznych, które zapewniłyby dłuższą przerwę obiadową we wszystkich szkołach podstawowych i ponadpodstawowych w Polsce? To jedno z poselskich pytań, na które odpowiedział resort edukacji.

Wielu pracodawców z terenów południowej Polski, przez które przeszła powódź, mierzy się teraz z problemem, którym jest zniszczenie lub utracenie dokumentacji pracowniczej. Jej brak może negatywnie wpłynąć na wiele kwestii, w tym tych związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami, ubezpieczeniami czy przyszłymi świadczeniami emerytalnymi zatrudnionych. Dlatego na pracodawcach spoczywa obowiązek odtworzenia dokumentów, aby uniknąć wystąpienia w przyszłości problemów.

Aż 11-krotnie wyższe koszty oraz nawet kilkuletnie procedury – taki będzie skutek nałożenia na Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA) wymogu wydawania decyzji administracyjnych w odniesieniu do spraw z zakresu uznawalności wykształcenia na poziomie wyższym. Minister nauki ostrzega przed wprowadzeniem takiej regulacji.