Czy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?
Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikom stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Definicja wynagrodzenia dla celów zasiłkowych jest zawarta w art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z nią wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.