Najnowsze

O 564 proc. zwiększyła się w 2024 r. liczba zgłoszeń do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) o przypadkach agresji wobec pracowników socjalnych. To efekt zmiany przepisów, która nałożyła taki obowiązek na jednostki pomocy społecznej.

Jeśli nauczyciel akademicki spełnia wszystkie warunki, zwłaszcza ma orzeczenie lekarskie o potrzebie urlopu, rektor nie ma właściwie nic do powiedzenia. Decyzja może być tylko jedna – pozytywna. A zasada ta działała również podczas pandemii koronawirusa – tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego, który zapadł w wyniku skargi kasacyjnej chirurga z ponad 40-letnim doświadczeniem zawodowym, będącego jednocześnie nauczycielem akademickim, przeciwko Warszawskiemu Uniwersytetowi Medycznemu (WUM).

Będzie to jeden z dokumentów niezbędnych, aby ustalić prawo do świadczenia za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i jego wysokość. W zaświadczeniu znajdą się m.in. informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, i czasie jego pobytu w szpitalu.

Spółka, która ma decyzję o wsparciu nowej inwestycji, nie może wybrać estońskiego ryczałtu, nawet jeżeli nie osiąga jeszcze z nowego przedsięwzięcia żadnych dochodów. Musi poczekać, 
aż decyzja wygaśnie lub zostanie uchylona – wyjaśnił dyrektor KIS

Obowiązek sporządzania kosztownego testu zaspokojenia wierzycieli w praktyce zamknie małym firmom drogę do restrukturyzacji i skaże je na upadłość – ostrzegają eksperci

Niewłaściwa implementacja unijnej dyrektywy sprawia, że prokuratura czy sądy mogą w zasadzie bezkarnie ujawniać dane osobowe ze śledztw. UODO proponuje wprowadzenie rozwiązań, które zabezpieczą te dane

Oznaczenie w postaci symbolu liścia w przypadku produktów z papieru nie ma charakteru odróżniającego. Większości odbiorców będzie się kojarzyć z tym, że towar został wyprodukowany z materiałów pochodzących z recyklingu – uznał Sąd UE.

W tym czasie wystawiają zatrudnionym zaświadczenie. Uwzględnią w nim wszystkie wypłaty w poprzednim roku, od których odprowadzali składki emerytalne oraz świadczenia chorobowe.

W sobotę (15 lutego) rozpoczyna się okres rozliczeń PIT za 2024 r. Tego dnia skarbówka udostępni na portalu wstępnie wypełnione zeznania. Kto w ubiegłym roku poinformował swojego płatnika, że chce skorzystać z ulgi, powinien teraz sprawdzić, czy na pewno miał do niej prawo

Ceny mieszkań w Warszawie są niższe niż w czeskim Brnie, za to wyższe niż w sąsiednich stolicach - Budapeszcie, Bratysławie czy Wilnie. W grudniu zeszłego roku ze wszystkich badanych rynków naszej części Europy najmocniej w górę poszły ceny nieruchomości w Gdańsku.

Sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju powinny obejmować także kwestie dotyczące pracowników. A to oznacza, że firmy nie mogą czekać na implementację dyrektywy o przejrzystości płac, tylko już teraz mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania

Warto sporządzić teraz analizę struktury płac w firmie. Świadomość, że luka płacowa istnieje, 
pozwoli ją usunąć albo przynajmniej zmniejszyć, zanim pracodawcę zobligują do tego przepisy

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy spowodował wypadek drogowy, w wyniku czego stał się niezdolny do pracy na kilka tygodni. Dowiedzieliśmy się, że w momencie wypadku był w stanie nietrzeźwości. Czy powinniśmy wstrzymać mu wypłatę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? A może tylko za pierwsze 5 dni?

Jednolity rynek, mobilność pracowników i swoboda świadczenia usług to zagadnienia, które będą tematem dyskusji w trakcie VIII edycji Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy (European Labour Mobility Congress).

Jest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?

Jestem dyrektorem ośrodka pomocy społecznej. Przeprowadzona u nas kontrola inspekcji pracy wykazała naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, ponieważ m.in. nie zachowaliśmy 11-godzinnego odpoczynku dobowego dla pracowników. Harmonogram pracy był opracowywany przez kierownika organizacyjnego, a ja go tylko zatwierdzałem. Mimo że harmonogram w takim kształcie został sporządzony z powodu braków kadrowych, to inspekcja pracy skierowała do sądu wniosek o ukaranie. Czy mogą ponieść karę?

Nasz były pracownik wystąpił z pozwem o zapłatę zaległego wynagrodzenia za dwa miesiące w 2021 r. W lipcu 2022 r. zwrócił się do inspekcji pracy o kontrolę zakładu pracy, ale PIP poleciła mu wystąpić do sądu pracy. Pracownik twierdzi, że nie doszło do przedawnienia roszczeń, bo jego działania przed PIP przerwały bieg trzyletniego okresu przedawnienia. Czy ma rację?

Pracownik skorzystał w lutym z dwóch dni zwolnienia od pracy z powodu śmierci i pogrzebu macochy. Otrzymuje on zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. Czy aby ustalić wynagrodzenie przysługujące mu za te dwa dni zwolnienia od pracy, trzeba uwzględnić zmienne wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech poprzednich miesięcy?

Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. pracowała u nas na podstawie umowy zlecenia i podlegała z niej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 10 lutego 2025 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do 21 lutego 2025 r. Czy aby obliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) powinniśmy przyjąć także wynagrodzenie ze zlecenia? Słyszeliśmy, że ZUS zmienił na ten temat zdanie.