Warto sporządzić teraz analizę struktury płac w firmie. Świadomość, że luka płacowa istnieje, pozwoli ją usunąć albo przynajmniej zmniejszyć, zanim pracodawcę zobligują do tego przepisy
Termin na transpozycję dyrektywy o jawności wynagrodzeń (Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania) nieubłaganie się zbliża. Do 7 czerwca 2026 r. w Polsce powinny wejść w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do jej wykonania.
Doświadczenia związane chociażby z ustawą z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów pokazują, że implementacja unijnych przepisów może zająć wiele czasu. Pracodawcy, którzy wcześniej zdecydowali się na podjęcie działań, a następnie doprecyzowali swoje regulacje, znacznie ograniczyli uciążliwość wprowadzanych zmian. Podążając za dobrym przykładem, warto rozważyć, w jaki sposób dzisiaj można się przygotować do stosowania zasad jawności wynagrodzeń. Wymagane zmiany trudno będzie bowiem wprowadzić szybko, a pracownicy od razu zyskają prawo do informacji o wynagrodzeniach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.