Warto sporządzić teraz analizę struktury płac w firmie. Świadomość, że luka płacowa istnieje, pozwoli ją usunąć albo przynajmniej zmniejszyć, zanim pracodawcę zobligują do tego przepisy
Termin na transpozycję dyrektywy o jawności wynagrodzeń (Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania) nieubłaganie się zbliża. Do 7 czerwca 2026 r. w Polsce powinny wejść w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do jej wykonania.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.