Sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju powinny obejmować także kwestie dotyczące pracowników. A to oznacza, że firmy nie mogą czekać na implementację dyrektywy o przejrzystości płac, tylko już teraz mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania
Powszechnie raportowanie w zakresie ESG (ang. environmental – środowiskowy, social – społeczny, corporate governance – ład korporacyjny) kojarzy się najczęściej z kwestiami środowiskowymi. Tymczasem równie ważny jest obszar społeczny (S), który okazuje się niezwykle rozbudowany. A dane ujawnione w raportach są interesujące nie tylko dla (potencjalnych) inwestorów czy np. udziałowców bądź akcjonariuszy, lecz przede wszystkim dla pracowników.
W praktyce oznacza to ogromne wyzwania dla działów kadrowych w firmach objętych obowiązkiem sprawozdawczym (patrz: grafika). Co istotne, obejmuje on m.in. raportowanie danych o płacach pracowników, w tym dotyczących luki płacowej. Co do zasady jej zbadania trzeba będzie dokonać dopiero na mocy unijnych regulacji, które Polska musi implementować do połowy przyszłego roku. Jednak przepisy dotyczące ESG w pewnym zakresie przymuszają firmy do szybszego wdrożenia tej kwestii.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.