Najnowsze

Pracodawcy nie będą już mogli ograniczyć się do porównania wysokości podstawowych pensji. Nadchodzące przepisy o transparentności wynagrodzeń sprawią, że pod lupę trafi praktycznie wszystko, co pracownik otrzymuje od firmy – od premii i dodatków, przez prywatną opiekę medyczną, aż po możliwość korzystania z samochodu służbowego. Im bardziej rozbudowany i nieczytelny system wynagradzania, tym większe ryzyko problemów z wykazaniem, że płace są ustalane w sposób sprawiedliwy i niedyskryminujący.

Od 13 września 2026 r. zmieni się sposób wystawiania recept refundowanych. Tego dnia Centrum e-Zdrowia uruchomi nowe reguły walidacji, które będą działały w trybie blokującym. Jeżeli recepta nie spełni wszystkich wymagań technicznych, system nie pozwoli jej zapisać. Pacjent nie dostanie kodu e-recepty, dopóki lekarz nie poprawi błędów.

To przełomowy moment dla tysięcy polskich rodzin. W lipcu 2026 roku jednym z najgorętszych tematów w obszarze zabezpieczenia społecznego stał się dodatek dopełniający do renty socjalnej. Nowe przepisy nie tylko gwarantują gigantyczny zastrzyk gotówki dla najbardziej potrzebujących, ale przede wszystkim drastycznie uprościły skomplikowane procedury orzecznicze. Do kasy ZUS trafia fala dokumentów, a ułatwienia wprowadzone w ostatnich miesiącach sprawiły, że na pieniądze czeka się znacznie krócej. Do kogo trafia dodatkowe 2704,71 zł miesięcznie?