250 zł za żądanie badania trzeźwości podwładnegoPracodawcy mogą żądać od policji, aby funkcjonariusze zbadali trzeźwość ich pracowników. Taką możliwość wprowadziła ustawa deregulacyjna, która weszła w życie 1 lipca 2011 r. Jak sprawdziliśmy, firmy korzystają z nowych uprawnień.Łukasz Guza•13 grudnia 2011
Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowejNie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunków.Andrzej Marek•13 grudnia 2011
Odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki uzasadnia wypowiedzenie umowyCzłonek zarządu spółki kapitałowej został odwołany z pełnionej funkcji, a następnie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odwołanie stanowi powód do zwolnienia? Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych?13 grudnia 2011
Redukcja etatów przynosi długofalowe korzyściO tym, czy warto przeprowadzać restrukturyzację zatrudnienia, przede wszystkim mógłby przesądzić ekonomista lub specjalista od zarządzania. Jednakże również z punktu widzenia prawa pracy warto zadać sobie pytanie o korzyści oraz niedogodności płynące dla pracodawcy z wdrożenia takich zmian.12 grudnia 2011
Jak rozliczyć pracę uzależnioną od pory roku i warunków atmosferycznychZatrudnionym przy zajęciach, których wykonywanie zależy od temperatury, deszczu czy śniegu, można ustalić równoważny system czasu pracy z wydłużonym okresem rozliczeniowym do czterech miesięcy.Leszek Jaworski•12 grudnia 2011
Zgoda na potrącanie składek musi być wyrażona na piśmieW firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Na jakich zasadach pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika składki związkowe? Czy o potraceniu decyduje związek, czy pracownik – członek organizacji związkowej?12 grudnia 2011
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia umowyPracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?09 grudnia 2011
Guza: Kodeks odłożony na półkęNajwięcej czasu w expose premier Donald Tusk poświęcił kwestii ubezpieczeń społecznych. Za to nie zająknął się nawet słowem o prawie pracy. Nie wróży to dobrze pracodawcom, którzy chcieliby, aby przepisy te były bardziej elastyczne. Na zmiany w kodeksie pracy będą musieli poczekać, choć mogłyby być one przydatne w okresie zagrożenia kryzysem gospodarczym.Łukasz Guza•09 grudnia 2011
Jak prawidłowo zaplanować czas pracy w firmie w 2012 rokuW przyszłym roku nie ulegną zmianom przepisy dotyczące czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą pamiętać tylko, że w nowym roku nie będą mogli stosować już rozwiązań wynikających z ustawy antykryzysowej. Traci ona bowiem moc z końcem bieżącego roku. Zmiany czasu pracy dotkną natomiast osoby niepełnosprawneAnna Puszkarska•08 grudnia 2011
Guza: Państwowa Inspekcja Pracy traci swoją wiarygodnośćPo lekturze ostatnich numerów ogólnopolskich dzienników można odnieść wrażenie, że Państwowa Inspekcja Pracy przedstawia tyle różnych opinii w sprawie oddawania zaległych urlopów, ile jest tytułów prasowych. Łukasz Guza•08 grudnia 2011
Fikcyjna choroba pracownika musi być sprawdzonaKontrola podwładnych, co do których pracodawca powziął podejrzenie lub wiedzę, że nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego nie przeznaczają na leczenie, jest nie tylko ich prawem, ale wręcz obowiązkiem.Joana Stolarska•08 grudnia 2011
Wcześniejsze złożenie wniosku o urlop wychowawczy nie wydłuża ochronyPracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Czy oznacza to, że od tego dnia korzysta on już z ochrony stosunku pracy?08 grudnia 2011
Świadectwo pracy można wysłać za pośrednictwem pocztyOsoba, która pracowała na czas nieokreślony, powinna otrzymać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy.Łukasz Guza•07 grudnia 2011
Odwołanie z zarządu nie pozbawia roszczenia o przywrócenie do pracyGdy wypowiedzenie zostało dokonane sprzecznie z prawem, pracownikowi przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Czy takie same roszczenia przysługują odwołanemu członkowi zarządu?07 grudnia 2011
Prawo do godziwej płacy nie może być podstawą żądania podwyżkiKodeks pracy w art. 13 gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Czy na tej podstawie pracownik może się domagać wypłaty wyższego wynagrodzenia?06 grudnia 2011
Za nieumyślne naruszenie obowiązków też można zostać ukaranymZasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej i rodzaje kar określa art. 108 kodeksu pracy. Czym powinien kierować się pracodawca przy wyborze określonej kary?05 grudnia 2011
Elastyczny czas pracy także w 2012 roku12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcji np. poprzez stosowanie elastycznego czasu pracy.Łukasz Guza•05 grudnia 2011
Podróż służbowa pracownika to nie to samo co oddelegowaniePracodawcy mają niekiedy kłopot, jak zakwalifikować sytuacje, gdy pracownik wykonuje zlecone zadania poza stałym miejscem pracy. Jaka jest zatem różnica miedzy podróżą służbową a oddelegowaniem pracownika?02 grudnia 2011
Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•01 grudnia 2011
PIP: zaległy urlop w 2012 roku trzeba wykorzystać do końca marcaDopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów.Łukasz Guza•01 grudnia 2011