Nie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunków.
Lista takich chorób została zawarta w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. nr 105, poz. 869). Rozporządzenie to określa nie tylko ich wykaz, ale także okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania takiego schorzenia pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym. Rozporządzenie wskazuje również sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia ich występowania, rozpoznawania i stwierdzania.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowej
W pełnej wersji artykułu:
- Czynniki szkodliwe dla zdrowia
- Podejrzenie i rozpoznanie choroby
- Ja uzyskać decyzję inspektora sanitarnego
- Terminy odwołania
- Jak wnioskować o powtórne badanie
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.