O tym, czy warto przeprowadzać restrukturyzację zatrudnienia, przede wszystkim mógłby przesądzić ekonomista lub specjalista od zarządzania. Jednakże również z punktu widzenia prawa pracy warto zadać sobie pytanie o korzyści oraz niedogodności płynące dla pracodawcy z wdrożenia takich zmian.
Zmiany w organizacji
W pierwszej kolejności należy stwierdzić, iż obowiązujące w Polsce przepisy prawa pracy nie zawierają żadnej definicji procesu restrukturyzacji zatrudnienia. Trudno więc wskazać jednoznacznie, czy przez to pojęcie należy rozumieć wyłącznie zmniejszanie przez pracodawcę zatrudnienia, np. redukcję określonej liczby stanowisk pracy, czy też w szerszym rozumieniu możemy mówić tu także o dokonywaniu zmian np. w zasadach organizacji produkcji w danym zakładzie pracy, które w konsekwencji będą miały przełożenie na zakresy obowiązków poszczególnych pracowników lub ich warunki pracy i płacy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
