Wcześniejsze złożenie wniosku o urlop wychowawczy nie wydłuża ochrony

Zgodnie z art. 186¹ kodeksu pracy pracownik, który złożył pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem. Rozwiązanie z takim pracownikiem umowy jest dopuszczalne, tylko gdy uzasadniony jest tryb dyscyplinarny albo w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą tzw. przyczyny niedotyczące pracownika (np. redukcja zatrudnienia), a urlop jest co najmniej trzymiesięczny. Co istotne, ochrona rozpoczyna się już w dniu złożenia przez pracownika wniosku i trwa do dnia zakończenia urlopu. Zgodnie z par. 1 rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291) pracownik powinien złożyć wniosek na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Dopuszczalne jest jednak złożenie go też wcześniej. Przepisy nie określają maksymalnego wyprzedzenia, z jakim pracownik może złożyć wniosek.