Pracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 36 par. 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przepis nie precyzuje przy tym, czy chodzi tu o zatrudnienie na podstawie jednej umowy zawartej na czas nieokreślony, czy powinno być to nieprzerwane zatrudnienie na podstawie kilku stosunków pracy. Okres zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, może zatem zarówno oznaczać ostatnie zatrudnienie u danego pracodawcy, jak i może być rozumiane jako suma okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, w tym zatrudnienia przedzielonego okresami przerwy.
W uchwale składu siedmiu sędziów z 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02) Sąd Najwyższy opowiedział się za tym, żeby przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględniane były wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. W okresie zatrudnienia powinny być zatem uwzględniane wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na przerwy pomiędzy nimi, a także bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, rodzaj umowy czy rozmiar zatrudnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.