Zasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej i rodzaje kar określa art. 108 kodeksu pracy. Czym powinien kierować się pracodawca przy wyborze określonej kary?
Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz sposobu potwierdzania obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Pracodawca ma do wyboru trzy kary: upomnienie, naganę i karę pieniężną, przy czym dopuszczalność stosowania tej ostatniej została ograniczona jedynie do naruszeń przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych i do ściśle określonych, poważnych naruszeń porządku pracy, polegających na opuszczeniu pracy bez usprawiedliwienia, stawieniu się w niej w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy. Przy stosowaniu kary pracodawca powinien wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 27 lipca 1990 r. (I PRN 26/90), wina pracownika będzie zazwyczaj występowała w formie umyślnej, jednak również nieumyślne naruszenie obowiązków pracowniczych może uzasadniać zastosowanie kary porządkowej. Wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy pracownika (wyrok SN z 1 lipca 1999 r., I PKN 86/99).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
