Pracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.
Do połączenia podmiotów gospodarczych może dojść wskutek różnych czynności prawnych. Dla spółek prawa handlowego możliwość tę przewidują przepisy kodeksu spółek handlowych (art. 498 k.s.h.).
W przypadku łączenia się podmiotów z punktu widzenia prawa pracy zastosowanie ma art. 231 kodeksu pracy regulujący przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Powoduje to istotne skutki prawne dla pracowników.
Autopromocja
Pozostało 50% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.